不建议您直接签署该解除劳动合同通知书，尤其是在对职工债权存在异议的情况下。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律背景与职工债权定义
根据《中华人民共和国企业破产法》的相关规定，职工债权主要包括破产企业所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金等。这些债权在破产程序中享有优先受偿的权利。
二、签署解除劳动合同通知书的法律后果
视为同意解除劳动关系：一旦您签署了破产企业发出的解除劳动合同通知书，通常会被视为您同意与破产企业解除劳动关系。这意味着您将失去作为破产企业职工的身份，进而可能影响到您职工债权的认定和受偿。
可能影响职工债权申报与确认：在破产程序中，职工需要向管理人申报职工债权。如果您已经签署了解除劳动合同通知书，管理人可能会认为您已经放弃了作为职工的身份，从而在债权确认过程中对您提出的职工债权主张产生质疑或不予确认。
三、对职工债权有异议时的应对策略
不签署解除劳动合同通知书：在您对职工债权存在异议的情况下，建议您不要轻易签署解除劳动合同通知书。您可以向管理人提出书面异议，并要求管理人对您的职工债权进行重新确认。
积极参与破产程序：作为职工，您有权参与破产程序，了解破产企业的财务状况、债权债务情况等信息。您可以通过参加债权人会议等方式，表达自己的意见和诉求，维护自己的合法权益。
寻求法律援助：如果您对破产程序、职工债权确认等方面存在疑问或困惑，建议您及时咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助。
四、特殊情况下的考虑
当然，也存在一些特殊情况，比如破产企业已经无法继续经营，且您已经找到了新的工作机会，此时签署解除劳动合同通知书可能并不会对您的职工债权产生太大影响。但即便如此，在签署前，您也应确保自己的职工债权已经得到妥善确认和保障，务必要求管理人出具书面确认文件，明确您的债权金额和受偿顺序，以避免后续产生不必要的纠纷。
总结与建议：在您对职工债权存在异议的情况下，不建议您直接签署破产企业发出的解除劳动合同通知书。您应积极维护自己的合法权益，通过合法途径表达自己的意见和诉求。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。