结论：在您离退休还有3年，且在单位连续工作满15年的情况下，公司提出协商解除劳动合同，您在谈判时应重点关注经济补偿、离职手续办理、社保及公积金缴纳、离职证明开具以及后续就业或退休准备等方面。以下是对这些方面的详细分析：

1. 经济补偿：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 谈判要点：由于您在单位连续工作满15年，且离退休还有3年，您可以根据上述法律规定，要求公司支付相应的经济补偿。同时，考虑到您的年龄和即将退休的情况，您可以与公司协商是否给予额外的补偿或福利，如一次性退休补贴等。

2. 离职手续办理：

   • 法律依据：离职手续的办理是劳动合同解除的重要环节，包括工作交接、物品归还、薪资结算等。
   • 谈判要点：在协商解除劳动合同时，您应与公司明确离职手续的办理流程和时间节点，确保双方能够顺利完成工作交接和物品归还等事项。同时，您应要求公司按时结算薪资和支付经济补偿，避免出现拖欠或克扣的情况。

3. 社保及公积金缴纳：

   • 法律依据：用人单位在劳动合同解除前，应当为劳动者缴纳社会保险费和住房公积金。
   • 谈判要点：在协商解除劳动合同时，您应与公司确认社保和公积金的缴纳情况，确保公司已经为您缴纳至离职当月。如果公司存在欠缴或未缴的情况，您应要求公司补缴或给予相应的补偿。

4. 离职证明开具：

   • 法律依据：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
   • 谈判要点：您应要求公司为您开具离职证明，并明确离职证明的内容应包括您的姓名、身份证号码、工作岗位、工作年限、离职原因等信息。离职证明对于您后续就业或办理退休手续等事项具有重要意义。

5. 后续就业或退休准备：

   • 分析：考虑到您离退休还有3年，您在协商解除劳动合同时，还应考虑后续就业或退休准备的问题。如果您计划退休，可以与公司协商是否提供退休咨询或协助办理退休手续等服务；如果您计划继续就业，可以要求公司提供职业推荐或就业指导等帮助。

建议：

• 在协商解除劳动合同时，建议您保持冷静和理性，与公司进行友好沟通，争取达成双方都能接受的协议。
• 如果您对协商解除劳动合同的相关法律条款或谈判技巧不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的合法权益得到保障。
• 在签订协商解除劳动合同的协议前，务必仔细阅读协议条款，确保协议内容符合您的意愿和法律规定。

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