将汽车拆解外包发生事故是否属于工伤，不能一概而论，需要分情况讨论：
一、若事故发生在员工正常执行工作任务过程中
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
- 如果汽车拆解是员工的工作任务，且事故发生在执行该任务的过程中，那么该事故很可能被认定为工伤。
具体分析：
- 员工在正常工作时间、正常工作场所内，因执行汽车拆解任务而受伤，符合工伤认定的基本条件。
- 此时，员工有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金等。
二、若事故发生在非工作时间或非工作场所，或非因工作原因
法律背景：
- 同样根据《工伤保险条例》，如果事故不是发生在工作时间、工作场所内，或者不是因工作原因造成的，那么通常不被认定为工伤。
- 例如，员工在非工作时间自行前往拆解现场，或者因个人原因（如疏忽大意、违规操作等）导致的事故，可能不被认定为工伤。
具体分析：
- 如果事故发生在员工下班后、休息日或假期等非工作时间，且员工并非在执行工作任务，那么该事故通常不被认定为工伤。
- 如果事故虽然发生在工作场所内，但并非因工作原因造成（如员工之间的打闹、个人违规操作等），那么也可能不被认定为工伤。
三、特殊情况：外包关系下的工伤认定
法律背景：
- 在外包关系中，如果拆解工作是由外包公司承担，且员工是外包公司的员工，那么工伤认定应依据外包公司与员工之间的劳动关系进行。
- 如果拆解工作是由发包方（即汽车所有者或使用者）直接安排给员工，且员工与发包方之间存在劳动关系，那么工伤认定应依据发包方与员工之间的劳动关系进行。
具体分析：
- 如果员工是外包公司的员工，且在外包公司安排的拆解工作中受伤，那么应由外包公司负责工伤认定和赔偿。
- 如果员工与发包方之间存在劳动关系，且是在执行发包方安排的拆解工作中受伤，那么应由发包方负责工伤认定和赔偿。
四、建议与后续行动
及时报告与申请：
- 无论事故是否属于工伤，员工都应及时向用人单位报告，并尽快申请工伤认定。
- 如果用人单位未在规定时间内提出工伤认定申请，员工或其近亲属、工会组织也可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
收集证据：
- 员工应尽可能收集与事故相关的证据，如现场照片、视频、证人证言等，以支持工伤认定申请。
咨询专业律师：
- 如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，员工可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，将汽车拆解外包发生事故是否属于工伤，取决于事故发生的时间、地点、原因以及员工与用人单位之间的劳动关系。在不确定的情况下，建议及时咨询专业律师以获取准确的法律意见。