拆除师傅受伤是否算工伤，这主要取决于其受伤时的具体情况以及是否符合工伤认定的条件。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果拆除师傅是在工作时间、工作场所内，且因执行拆除任务而受伤，那么其受伤情况很可能符合工伤认定的基本条件。

2. 工作时间的界定：

   • 工作时间不仅包括正常的工作时间，还包括加班时间以及因工作需要而临时安排的工作时间。如果拆除师傅是在这些时间内受伤，且受伤与工作直接相关，那么其受伤情况应被视为工伤。

3. 工作场所的界定：

   • 工作场所不仅指职工从事本职工作的固定地点，还包括因工作需要而临时前往的地点。对于拆除师傅来说，如果其受伤地点是在执行拆除任务的现场，那么该地点应被视为工作场所。

4. 工作原因的界定：

   • 工作原因是指职工受伤与工作之间存在直接的因果关系。如果拆除师傅是因为执行拆除任务而受伤，如操作不当、设备故障等原因导致的伤害，那么其受伤情况应被视为因工作原因受伤。

5. 特殊情况下的工伤认定：

   • 如果拆除师傅在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，根据《工伤保险条例》的规定，也可能被认定为工伤。但这一情况需要具体分析，且需要满足一定的条件。

6. 非工伤认定的情况：

   • 如果拆除师傅受伤是因为故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等原因导致的，那么其受伤情况将不被认定为工伤。

建议：

• 如果拆除师傅受伤后，用人单位或其本人认为符合工伤认定的条件，应及时向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 在申请工伤认定时，需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、事故现场照片等，以证明受伤情况与工作之间的直接关系。
• 如果对工伤认定结果有异议，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。

总结来说，拆除师傅受伤是否算工伤，需要根据其受伤时的具体情况以及是否符合工伤认定的条件来判断。如果符合工伤认定的条件，那么其受伤情况应被视为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。