拆墙包工受伤是否算工伤，需根据具体情况来判断，主要取决于是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定的条件。以下从不同角度为你详细分析：
一、存在劳动关系的情况
如果拆墙包工与雇主之间建立了劳动关系，即签订了劳动合同或者存在事实劳动关系（如长期、稳定地为雇主工作，接受雇主的管理和指挥，从雇主处获取劳动报酬等），那么在工作中受伤，一般可以认定为工伤。
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
- （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
- （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
- （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
- （四）患职业病的；
- （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
- （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
具体应用：
- 如果拆墙包工在拆墙过程中，因工作原因（如操作不当、设备故障等）受到伤害，且符合上述条款中的情形，那么可以认定为工伤。
- 工伤认定后，包工可以享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
二、不存在劳动关系的情况
如果拆墙包工与雇主之间不存在劳动关系，而是属于承揽关系、雇佣关系等，那么在工作中受伤，一般不能认定为工伤，但可能可以根据《民法典》的相关规定，要求雇主承担相应的赔偿责任。
法律依据：
- 根据《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 如果雇主在选任、指示等方面存在过错，如选任了不具备相应资质的包工、指示包工进行危险作业等，那么雇主可能需要承担一定的赔偿责任。
具体应用：
- 如果拆墙包工与雇主之间属于雇佣关系，且包工在拆墙过程中因雇主的原因（如提供不安全的作业环境、未提供必要的安全防护措施等）受到伤害，那么包工可以要求雇主承担赔偿责任。
- 赔偿范围可能包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等，具体根据包工的受伤情况和双方的过错程度来确定。
三、特殊情况：建筑工地上的拆墙包工
在建筑工地上，拆墙包工的情况可能更为复杂。如果包工是通过包工头与建筑公司建立联系，且包工头与建筑公司之间存在分包关系，那么需要判断包工与建筑公司之间是否存在劳动关系。
如果存在劳动关系：
- 如前所述，包工在工作中受伤可以认定为工伤，享受工伤保险待遇。
如果不存在劳动关系：
- 如果包工与建筑公司之间不存在劳动关系，而是与包工头之间存在雇佣关系，那么包工在工作中受伤可能需要根据《民法典》的相关规定，要求包工头或建筑公司承担相应的赔偿责任。
- 需要注意的是，如果建筑公司将工程分包给不具备相应资质的包工头，那么建筑公司可能需要与包工头承担连带赔偿责任。
建议：
- 如果拆墙包工在工作中受伤，首先应尽快就医并保存好相关医疗证据。
- 然后，根据与雇主之间的关系以及受伤的具体情况，判断是否可以认定为工伤或要求雇主承担赔偿责任。
- 如果对工伤认定或赔偿责任有疑问，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你有更具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。