结论：快递员过年不放假是否违法，需分情况讨论，不能一概而论。

1. 若快递员与用人单位签订的劳动合同中有明确约定过年放假安排：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了过年期间的放假安排，而用人单位未按照约定执行，那么用人单位的行为就构成了违约，快递员有权要求用人单位按照合同约定执行放假安排，或者要求相应的补偿。

2. 若劳动合同中未明确约定过年放假安排，但用人单位根据国家法定节假日规定安排放假：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。过年（春节）作为我国的法定节假日，用人单位应当安排放假。如果用人单位未安排放假，而是要求快递员继续工作，那么用人单位需要按照法律规定支付加班费。加班费的具体计算方式通常为：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 若劳动合同中未明确约定过年放假安排，且用人单位因特殊原因（如业务繁忙、紧急任务等）需要快递员过年期间继续工作：

   • 在这种情况下，用人单位虽然有权根据业务需要安排工作，但也必须遵守相关法律法规，保障快递员的合法权益。用人单位应当与快递员协商，并尽可能提供合理的补偿或调休安排。如果快递员同意继续工作，用人单位需要按照法律规定支付加班费；如果快递员不同意，用人单位则不能强制要求其继续工作。

法律建议：

• 对于快递员而言，如果过年期间被要求继续工作，首先应当查看自己的劳动合同中是否有相关约定。如果有约定，则按照约定执行；如果没有约定，则了解国家法定节假日的相关规定，并要求用人单位按照法律规定支付加班费或提供调休安排。
• 对于用人单位而言，应当尊重劳动者的合法权益，合理安排工作与休息时间。如果因特殊原因需要快递员过年期间继续工作，应当与快递员充分协商，并提供合理的补偿或调休安排，以维护良好的劳动关系。

可能后果：

• 如果用人单位未按照法律规定或劳动合同约定安排放假或支付加班费，快递员有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果快递员未经用人单位同意擅自离岗或拒绝工作，用人单位也有权根据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。因此，双方应当加强沟通与协商，共同维护和谐的劳动关系。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。