物流不放假并不直接构成违法。这一问题的分析需要从多个角度进行：
1. 法定节假日与休息权
根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利。然而，这并不意味着所有行业在法定节假日都必须停工。特别是对于物流、运输等关键行业，由于它们承担着社会运转的重要职能，往往需要在节假日保持一定的运营能力。因此，物流公司在法定节假日不放假，并不直接违反法律规定，但需要确保员工的合法权益得到保障。
2. 劳动合同与约定
物流公司与员工之间的劳动关系受《中华人民共和国劳动合同法》的调整。如果劳动合同中明确约定了员工在法定节假日需要工作，并且公司按照法律规定支付了加班费或安排了补休，那么这种安排是合法的。关键在于公司是否遵守了劳动合同中的约定以及相关的劳动法规。
3. 特殊行业的特殊规定
对于物流等特殊行业，可能还存在一些行业性的规定或政策。这些规定或政策可能会对物流公司在节假日的运营提出具体要求。因此，在判断物流公司不放假是否违法时，还需要考虑这些特殊规定。但一般情况下，只要符合劳动法规和劳动合同约定，不放假并不违法。
4. 员工权益的保障
无论物流公司是否放假，都需要确保员工的合法权益得到保障。这包括支付加班费、安排补休、提供必要的劳动保护等。如果物流公司未能履行这些义务，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
法律建议
物流不放假并不直接构成违法，但需要确保员工的合法权益得到保障。如果有任何关于物流公司节假日运营或员工权益保障的法律问题，可以直接向我咨询。