快递不放假本身并不直接构成违法行为。不过，我们可以从几个不同的角度来详细分析这个问题：
劳动合同与劳动法角度：
- 快递公司作为用人单位，与员工之间存在劳动合同关系。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，员工享有休息休假的权利。
- 如果快递公司要求员工在法定节假日（如春节等）不放假且不支付加班费，或者未按照法律规定安排补休，那么这种行为可能违反了劳动法的规定，员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律救济。
- 但如果快递公司已经与员工协商一致，在法定节假日安排工作并支付了相应的加班费或安排了补休，那么这种行为就是合法的。
消费者权益保护角度：
- 从消费者的角度来看，快递服务是一种商业服务。快递公司是否放假，通常会在其服务协议或公告中明确说明。
- 如果快递公司在未提前告知消费者的情况下突然放假，导致消费者无法及时收到或寄出快递，这可能构成对消费者权益的侵害。但这种情况更多涉及的是服务合同违约问题，而非直接的违法行为。
- 消费者可以根据与快递公司之间的服务合同，要求快递公司承担违约责任，如赔偿损失等。
行业规定与自律角度：
- 快递行业可能有一些内部的行业规定或自律准则，要求快递公司在特定时期（如节假日）保持一定的服务水平。
- 如果快递公司违反了这些行业规定或自律准则，可能会受到行业组织的处罚或声誉损失。但这并不构成法律上的违法行为，除非这些规定或准则被法律所采纳或确认。
建议：
- 对于快递公司而言，应当遵守劳动法的规定，合理安排员工的工作和休息时间，确保员工的合法权益得到保障。
- 对于消费者而言，在选择快递服务时，应当仔细阅读服务协议或公告，了解快递公司的服务时间和政策。如果遇到快递公司突然放假导致无法及时收寄快递的情况，可以与快递公司协商解决或寻求消费者权益保护机构的帮助。
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