快递公司过年不放假本身并不直接构成违法，但需根据具体情况判断是否违反了相关法律规定，尤其是关于加班工资支付和休息休假权益的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 关于休息休假权益：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。然而，这并不意味着所有行业、所有岗位在所有法定节假日都必须放假。对于快递行业等特殊行业，由于其工作性质的特殊性，可能需要在法定节假日安排员工工作。
   • 如果快递公司过年不放假，但已经与员工协商一致，或者符合行业惯例、公司规章制度，并且确保了员工的休息休假权益（如通过调休、补休等方式进行补偿），则不构成违法。

2. 关于加班工资支付：

   • 如果快递公司过年不放假，且安排员工在法定节假日工作，那么根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，快递公司应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬作为加班费。
   • 如果快递公司未支付加班费或者支付的加班费低于法定标准，则构成违法，员工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。

3. 实际操作中的建议：

   • 对于快递公司而言，如果确实需要在过年期间安排员工工作，应当提前与员工进行沟通协商，明确加班工资支付标准，并确保员工的休息休假权益得到保障。
   • 对于员工而言，如果快递公司过年不放假且未支付加班费或者支付的加班费低于法定标准，可以保留相关证据（如工作记录、工资条等），并向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁以维护自己的合法权益。

总结来说，快递公司过年不放假本身并不直接违法，但必须确保员工的休息休假权益得到保障，并且按照法律规定支付加班费。如果快递公司违反了这些规定，员工有权采取法律手段来维护自己的权益。如果您有具体的法律问题或者需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。