关于您提出的“物流行业法定节假日不放假是否违法”的问题，这主要涉及到劳动法的相关规定以及物流行业的特殊性。以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，法定节假日是劳动者依法享有的休息日，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，通常需要支付加班费。这是根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。如果用人单位在法定节假日安排劳动者工作且不支付加班费，那么这种行为是违法的。
然而，对于物流行业来说，其特殊性在于它涉及到货物的运输、配送等环节，这些环节往往需要24小时不间断地进行，以确保货物的及时送达。因此，物流行业在法定节假日不放假并不一定违法，但前提是用人单位必须依法支付加班费，并且保障劳动者的休息权和其他合法权益。
具体来说，如果物流行业的用人单位在法定节假日安排劳动者工作，那么它需要：
依法支付加班费：根据劳动法的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付加班费。
保障劳动者的休息权：尽管物流行业需要24小时不间断运营，但用人单位仍应合理安排劳动者的工作和休息时间，避免过度劳累和长时间连续工作。
遵守其他相关法律法规：如签订劳动合同、提供劳动保护、缴纳社会保险等，这些都是用人单位必须履行的法定义务。
此外，如果劳动者认为自己的合法权益受到了侵害，如用人单位未依法支付加班费、未保障休息权等，劳动者可以通过合法途径进行维权，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
综上所述，物流行业在法定节假日不放假并不一定违法，但前提是用人单位必须依法支付加班费并保障劳动者的合法权益。如果劳动者对此有疑问或认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师或相关劳动部门以获取更具体的法律帮助。