结论：事业单位工勤人员未到退休年龄，单位不再聘用的行为，可能违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于劳动合同解除与终止的相关规定，具体需结合实际情况判断。

分析：

1. 劳动合同的解除与终止规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的解除与终止应当遵循法定条件和程序。对于事业单位工勤人员，其与单位之间的劳动关系同样受该法保护。
   • 若单位在工勤人员未到退休年龄且未出现法定解除或终止劳动合同的情形下，单方面决定不再聘用，这可能构成违法解除劳动合同。

2. 违法解除劳动合同的后果：

   • 如果单位的行为被认定为违法解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，工勤人员有权要求单位继续履行劳动合同，或者要求单位支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常基于工勤人员在单位的工作年限、工资水平等因素，具体数额需根据实际情况确定。

3. 事业单位工勤人员的特殊性：

   • 事业单位工勤人员可能享有特定的编制和福利待遇，这些因素在判断单位行为是否合法时可能需要特别考虑。
   • 如果工勤人员与单位之间签订了特定的聘用合同或协议，其中可能包含了关于聘用期限、解除条件等具体条款，这些条款也将影响对单位行为合法性的判断。

4. 建议与行动：

   • 对于工勤人员而言，如果遭遇单位违法解除劳动合同的情况，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 随后，可以与单位进行协商，尝试通过友好方式解决争议。如果协商无果，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

进一步思考：

• 在处理此类劳动纠纷时，除了关注劳动合同法的相关规定外，还需要考虑事业单位人事管理条例等特定法规的适用。
• 工勤人员在维护自己权益的同时，也应当了解并遵守单位的规章制度和聘用合同中的相关条款，以避免因自身行为不当而引发不必要的纠纷。

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