退役12年安排工作事业编制工勤岗位不在编，这种情况并不直接违反法律规定，但需要结合具体情况分析。以下是对此问题的详细分析：

一. 分析退役士兵安置政策

1. 安置条件与编制

   • 根据《退役士兵安置条例》的相关规定，退役士兵符合一定条件的，如士官服现役满12年，可以由人民政府安排工作，这通常包括公务员或事业单位编制岗位。

2. 编制名额有限

   • 政府对符合条件的退役士兵进行工作安排时，通常会提供公务员或事业单位编制。然而，由于编制名额有限，可能会导致部分退役士兵暂时无法获得编制。

二. 探讨工勤岗位不在编的情况

1. 工勤岗位的性质

   • 事业单位岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。工勤岗位主要负责后勤、服务等工作，与编制内的管理和专业技术岗位有所区别。

2. 不在编的原因

   • 对于退役士兵安置到工勤岗位而不在编的情况，可能由于编制名额已满或单位根据实际情况进行的灵活安排。这并不直接意味着不合法，而是需要根据具体的安置政策和单位情况进行判断。

三. 法律途径与咨询建议

1. 确认安置条件与编制情况

   • 退役士兵应首先确认自己是否符合政府安排工作的条件，并了解当地的安置政策和编制情况。如有疑问，可以咨询安置部门或相关单位。

2. 维护自身权益

   • 如果确认自己符合条件且应获得编制，但实际情况并非如此，退役士兵可以通过法律途径维护自己的权益，如向相关部门申诉或寻求法律援助。

四. 其他就业途径

• 若暂时无法获得编制，退役士兵还可以考虑其他就业途径，如自主创业、应聘企业职位等。政府和社会各界也为退役士兵提供了多种就业支持和优惠政策。

综上所述，退役12年安排工作事业编制工勤岗位不在编，并不直接违反法律规定。但需要结合具体情况分析，包括是否符合安置条件、当地的安置政策和编制情况等因素。退役士兵应了解自己的权益和可能的法律救济措施，并积极考虑其他就业途径。如有进一步需要，您可以继续咨询我。