结论：是否需要给钱取决于你与叫你上班的人之间的法律关系及具体约定。以下从不同角度进行分析：

1. 雇佣关系：

   • 法律背景：如果你与叫你上班的人之间形成了雇佣关系，即你为他提供劳务，他支付你报酬，那么根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，他应当按照约定支付你工资。
   • 法律建议：在此情况下，你应要求对方明确工资标准、支付方式及时间等，并最好签订书面劳动合同以保障自己的权益。如果对方未支付工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自己的合法权益。

2. 合作关系或委托关系：

   • 法律背景：如果你们之间是合作关系或委托关系，即你为他完成某项工作或提供某种服务，他支付你相应的费用，那么是否需要给钱以及给多少钱，应取决于你们之间的具体约定。
   • 法律建议：在此情况下，你应与对方明确合作内容、费用标准、支付方式及时间等，并最好签订书面合作协议或委托合同。如果对方未按照约定支付费用，你可以依据合同约定通过法律途径追讨。

3. 无偿帮忙或好意施惠：

   • 法律背景：如果你只是出于好意或帮忙的目的去上班，并没有与对方约定报酬，那么这种情况可能构成无偿帮忙或好意施惠。在此情况下，你通常无权要求对方支付报酬。
   • 法律建议：虽然无偿帮忙或好意施惠不涉及报酬问题，但如果你在帮忙过程中因对方的原因受到损害，你可以根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定，要求对方承担相应的赔偿责任。

4. 非法用工或欺诈行为：

   • 法律背景：如果叫你上班的人存在非法用工（如使用童工、未办理相关用工手续等）或欺诈行为（如以虚假的工作机会骗取你的财物等），那么你不仅无需给钱，还可以向相关部门举报或寻求法律帮助。
   • 法律建议：在此情况下，你应保留好相关证据（如聊天记录、转账记录等），并及时向当地劳动监察部门或公安机关报案。

进一步思考：在处理此类问题时，你应首先明确自己与对方之间的法律关系及具体约定。如果存在疑问或争议，建议及时咨询专业律师以获取更具体的法律建议。同时，无论在哪种情况下，都应保留好相关证据以备不时之需。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。