结论：在公司事情一直没做好被炒是否会赔钱，这取决于具体情况，包括劳动合同的约定、公司规章制度、员工是否存在过错以及公司解除劳动合同的合法性等因素。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工因工作表现不佳（如未达到绩效标准、违反工作纪律等）被解除劳动合同的，公司无需支付经济补偿或赔偿金，那么在这种情况下，员工被炒可能不会获得赔偿。
   • 反之，如果劳动合同或公司规章制度中没有明确规定，或者规定与法律法规相抵触，那么公司解除劳动合同可能需要支付经济补偿或赔偿金。

2. 员工是否存在过错：

   • 如果员工因故意或重大过失导致工作表现不佳，且这种不佳表现直接导致了公司损失或违反了公司的重要规定，那么公司解除劳动合同可能无需支付赔偿金。
   • 如果员工工作表现不佳并非出于故意或重大过失，而是由于能力不足、经验欠缺或其他非主观因素导致的，那么公司解除劳动合同可能需要支付经济补偿。

3. 公司解除劳动合同的合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同必须符合法定条件，如员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等。如果公司解除劳动合同不符合法定条件，那么员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平来确定。具体来说，赔偿金等于经济补偿标准的二倍，而经济补偿标准则按照员工在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

法律建议：

• 如果你认为自己被公司非法解除劳动合同，或者对公司的解除决定存在异议，建议首先与公司进行沟通协商，尝试达成和解。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
• 在整个过程中，务必保留好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、工作表现记录、解除劳动合同通知等，以便在需要时证明自己的权益。

可能法律后果：

• 如果公司解除劳动合同合法且符合劳动合同及公司规章制度的规定，那么你可能无法获得赔偿金。
• 如果公司解除劳动合同非法或不符合规定，那么你可能有权要求公司支付赔偿金，具体数额将根据你的工作年限和月工资水平来确定。

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