结论：个人造成公司轻微起火被解雇后能否获得补偿，需分情况讨论，主要取决于起火原因、公司规章制度以及劳动合同的约定。以下是具体分析：

1. 若起火是由于个人故意或重大过失导致
   根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。

   • 轻微起火是否构成“重大损害”：需结合公司规章制度、行业惯例及实际损失判断。若公司能证明起火导致设备损坏、生产中断等实际损失（即使金额较小），可能被认定为“重大损害”。
     
   • 故意或重大过失的认定：如违规操作、吸烟未熄灭等明显违反安全规定的行为，可能被认定为故意或重大过失。
     结果：公司解雇合法，无需支付补偿。

2. 若起火是由于个人一般过失导致
   若起火原因属于疏忽大意（如未及时关闭电源），但未达到“重大过失”标准，且公司规章制度未明确规定此类行为可解雇：

   • 公司解雇的合法性：可能被认定为违法解除，需支付赔偿金（经济补偿的2倍）。
     
   • 经济补偿的计算：根据工作年限，每满1年支付1个月工资；6个月以上不满1年按1年计算；不满6个月支付半个月工资。
     结果：可主张赔偿金，但需证明公司解雇行为违法。

3. 若公司规章制度或劳动合同有特殊约定
   若公司规章制度明确规定“造成火灾（无论轻重）可解雇”，且该制度已通过民主程序制定并公示，或劳动合同中有类似条款：

   • 合法性：公司解雇可能合法，无需支付补偿。
     
   • 例外情形：若制度内容显失公平（如“轻微起火即解雇”），可能被认定为无效条款。
     结果：需结合具体条款和实际损失综合判断。

建议行动步骤：

1. 收集证据：保留劳动合同、公司规章制度、起火原因证明（如消防报告）、解雇通知等材料。
   
2. 评估损失：确认公司实际损失金额及是否达到“重大损害”标准。
   
3. 协商或申诉：与公司沟通，要求说明解雇依据；若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   

提示：劳动争议案件中，用人单位对解雇的合法性负举证责任。若公司无法证明起火系您故意或重大过失导致，或制度未依法公示，您主张赔偿金的胜率较高。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。