结论概述：
针对您作为甲公司外包员工，与乙公司签订合同，现甲公司不打算续签的情况，您需要首先明确与乙公司的合同关系及合同中的相关条款，再根据实际情况采取相应的法律措施。以下是从不同角度为您提供的详细分析。
一、合同关系及条款审查
确认合同类型与期限：
- 您需要首先确认与乙公司签订的是何种类型的合同（如劳务合同、劳动合同等），以及合同的期限。这有助于您了解合同到期后的权利与义务。
审查合同中的续签与终止条款：
- 仔细阅读合同中关于续签和终止的条款，特别是关于合同到期后是否自动续签、续签条件、终止条件及通知期限等规定。这些条款将直接影响您在合同到期后的权益。
二、甲公司不续签的法律影响
甲公司的角色与责任：
- 甲公司作为您的实际用工单位，其不续签的决定可能对您与乙公司的合同关系产生影响。但具体影响需根据您与乙公司的合同内容以及甲、乙两公司之间的合作协议来确定。
乙公司的责任与义务：
- 如果甲公司不续签导致您与乙公司的合同无法继续履行，乙公司可能需要根据合同约定承担相应的责任，如支付经济补偿、提供替代工作等。
三、应对措施与建议
与乙公司沟通：
- 首先，建议您与乙公司进行沟通，了解其对于甲公司不续签的决定有何看法，以及乙公司是否愿意继续履行与您的合同或提供其他解决方案。
审查合同中的违约责任：
- 如果乙公司拒绝继续履行合同或无法提供合理解决方案，您需要审查合同中关于违约责任的条款，以确定乙公司是否构成违约，并据此主张相应的权利。
寻求法律援助：
- 如果与乙公司的沟通无果，且您认为自己的权益受到侵害，可以考虑寻求法律援助。您可以咨询专业律师（如我，冯光伟律师，专注于合同纠纷领域），了解具体的法律途径和维权策略。
准备相关证据：
- 在采取任何法律行动之前，确保您已收集并整理好所有相关证据，如合同文本、沟通记录、工作证明等。这些证据将有助于您在法律程序中证明自己的权益。
四、特殊情况考虑
- 如果您与乙公司的合同中包含有关于甲公司不续签时的特殊约定（如甲公司不续签即视为乙公司违约等），则需根据该约定来处理。
- 如果甲、乙两公司之间的合作协议中有关于员工安置的条款，您也可能需要参考该协议来维护自己的权益。
五、后续行动建议
- 在采取任何行动之前，建议您先冷静分析自己的处境和需求，明确自己的目标（如继续工作、获得经济补偿等）。
- 根据自己的目标和实际情况，选择合适的法律途径和维权策略。
- 在整个过程中，保持与乙公司的沟通，并尽可能保留所有相关证据和沟通记录。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。