结论：公司以你骚扰员工为名开除你是否合法，这取决于多个因素，包括骚扰行为是否确实存在、公司是否有明确的规章制度禁止此类行为、公司是否依法进行了调查和处理等。下面我将从不同角度为你详细分析。

一、骚扰行为是否确实存在

1. 事实依据：公司开除员工必须基于确凿的事实依据。如果公司仅凭猜测或未经证实的传言就开除你，那么这种行为很可能是不合法的。公司需要提供充分的证据证明你确实存在骚扰员工的行为，比如监控录像、证人证言、书面记录等。

2. 骚扰行为的定义：骚扰行为通常指的是对他人进行不受欢迎的、冒犯性的或恐吓性的行为，这些行为可能包括言语上的侮辱、威胁、性骚扰等。你需要明确公司所指控的骚扰行为具体是什么，以及这些行为是否确实构成了骚扰。

二、公司是否有明确的规章制度

1. 规章制度的内容：公司应当有明确的规章制度，规定哪些行为是禁止的，以及违反这些规章制度将受到何种处罚。如果公司没有明确的规章制度禁止骚扰员工，或者规章制度中没有规定开除作为处罚措施，那么公司以你骚扰员工为名开除你可能是不合法的。

2. 规章制度的合法性：公司的规章制度必须符合法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。如果公司的规章制度违反了法律法规，比如对骚扰行为的定义过于宽泛或处罚措施过于严厉，那么这些规章制度可能是无效的。

三、公司是否依法进行了调查和处理

1. 调查程序：公司在开除你之前，应当依法进行调查，收集证据，听取你的陈述和申辩。如果公司没有进行充分的调查，或者没有给你提供陈述和申辩的机会，那么这种开除行为可能是不合法的。

2. 处理程序：公司在处理骚扰事件时，应当遵循公平、公正、公开的原则，确保处理结果的合法性和合理性。如果公司的处理程序存在瑕疵或不合理之处，比如处罚过重或过轻，那么这种处理结果可能是不合法的。

四、法律建议

1. 收集证据：如果你认为公司开除你的行为不合法，你可以收集相关证据，比如公司的规章制度、开除通知、调查记录等，以证明公司的行为缺乏事实依据或违反了法律法规。

2. 申请劳动仲裁：你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司撤销开除决定或支付经济补偿。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据证明公司的行为不合法。

3. 寻求法律援助：如果你在处理劳动纠纷过程中遇到困难或需要法律帮助，你可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

最后，公司以你骚扰员工为名开除你是否合法，需要综合考虑多个因素。如果你认为公司的行为不合法，你可以通过收集证据、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。