国企人员酒后骚扰女员工，用人单位将其开除通常是合法的，但具体是否合法还需根据实际情况和相关法律法规进行综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、从劳动合同法角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。酒后骚扰女员工，若该行为被认定为严重违反公司规章制度或给公司造成重大损害（如损害公司声誉、影响工作环境等），则用人单位有权依据此条款解除劳动合同，即开除该员工。

二、从公司规章制度角度

1. 规章制度合法性：首先，公司的规章制度必须合法有效，即制定过程需符合民主程序（如经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或职工代表平等协商确定），且内容不违反法律、行政法规及政策规定。
2. 规章制度具体性：规章制度中应明确规定哪些行为属于严重违反规章制度，以及相应的处罚措施。若规章制度中明确规定了酒后骚扰女员工为严重违纪行为，并规定了开除的处罚，则用人单位可以依据此规定开除员工。
3. 规章制度公示性：规章制度必须向劳动者公示，或告知劳动者。若员工不知晓规章制度内容，则用人单位不能依据该规章制度对员工进行处罚。

三、从实际案例角度

在实际操作中，已有多个案例表明，因酒后骚扰女员工而被开除的员工，若其行为确实违反了公司规章制度或法律法规，且公司规章制度合法有效并已向员工公示，则法院通常会支持用人单位的开除决定。

四、建议与注意事项

1. 收集证据：用人单位在开除员工前，应确保有充分的证据证明员工存在酒后骚扰女员工的行为，如监控录像、证人证言、员工自述等。
2. 遵循程序：用人单位在开除员工时，应遵循法定程序，如提前通知员工、听取员工陈述和申辩、出具解除劳动合同证明等。
3. 法律咨询：对于涉及员工开除等敏感问题，用人单位建议事先咨询专业律师，以确保决策合法合规。

若您遇到类似情况或有其他法律问题，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。