国有企业人员出轨被开除并非一概而论，而是取决于多种因素。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律层面：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，用人单位可以解除劳动合同的情形中并未明确包含出轨行为。因此，从法律角度来看，国企无权仅因员工出轨而直接开除。

2. 企业内部规章制度：

   • 国企内部可能制定有自己的规章制度，对员工的职业道德和个人品行进行规范。若这些规章制度明确将出轨行为界定为严重违纪，并规定了相应的处罚措施（包括开除），则企业有权依据这些规定对员工进行处理。
   • 但规章制度的内容必须合法，且制定和修改过程需符合法律法规的要求，否则即使其中有关于出轨行为的处罚规定，也可能因违法而无效。

3. 行为影响程度：

   • 如果员工出轨行为在单位内部或社会上造成了极其恶劣的影响，严重损害了国企的形象和声誉，单位可能会从维护自身形象、稳定运营和员工队伍管理等方面考虑，决定开除该员工。
   • 若出轨行为较为隐蔽，没有对单位形象和工作秩序产生实质性不良影响，单位通常不会仅仅因为这一私人生活方面的事情就采取开除举措。

4. 特殊情况：

   • 如果出轨员工是党员，根据党的纪律要求，可能会受到相应的纪律处分，但这并不等同于被企业开除公职。
   • 如果出轨行为涉及违法犯罪，如重婚等，员工可能会面临法律责任，同时企业也可能因此解除劳动合同。

综上所述，国有企业人员在出轨后是否被开除，需要综合考虑法律规定、企业内部规章制度、行为影响程度以及员工身份等特殊情况。如果你或你身边的人面临此类问题，建议详细了解所在企业的规章制度，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。