国企员工搞婚外恋是否能被开除，需视具体情况而定，不能一概而论。以下从不同角度进行分析：
从企业规章制度的角度：
- 国企作为用人单位，通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为。这些规章制度中，可能会包含对员工道德品质、职业操守等方面的要求。
- 如果国企的规章制度中明确规定了员工不得有婚外恋等违背社会公德的行为，并且该规章制度经过了合法的制定程序（如职工代表大会讨论通过、公示等），那么员工违反这一规定，企业有权依据规章制度对其进行处理，包括警告、记过、降职、撤职，甚至解除劳动合同（即开除）。但这一处理过程必须严格遵循法律法规和规章制度的规定，确保程序的合法性和公正性。
从法律法规的角度：
- 在我国，婚外恋并不直接构成违法或犯罪行为，它主要涉及到的是道德层面的问题。因此，从法律的角度来看，单纯的婚外恋行为并不足以成为企业开除员工的直接依据。
- 然而，如果婚外恋行为导致了严重的后果，如破坏了家庭关系、引发了社会舆论的强烈谴责、影响了企业的形象和声誉等，企业可能会基于这些后果对员工进行相应的处理。但这种处理仍然需要依据企业的规章制度和法律法规进行，不能随意开除员工。
从实际操作的角度：
- 在实际操作中，国企在处理员工婚外恋问题时，通常会采取谨慎的态度。一方面，企业会尊重员工的个人隐私和合法权益；另一方面，企业也会考虑自身的形象和声誉，以及员工的行为对企业可能产生的影响。
- 如果企业决定对涉及婚外恋的员工进行处理，通常会先进行调查核实，了解事情的真相和具体情况。然后，根据企业的规章制度和法律法规，以及员工的实际表现和影响程度，做出相应的处理决定。
法律建议：
- 对于国企员工而言，应严格遵守企业的规章制度和法律法规，保持良好的道德品质和职业操守。避免因为个人行为不当而给企业带来负面影响，也避免因此给自己带来不必要的麻烦和损失。
- 如果国企员工因婚外恋问题面临企业的处理决定，且认为该处理决定不公正或违法，可以依法维护自己的合法权益。例如，可以向企业提出申诉或异议，或者向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁等。
可能后果：
- 如果国企员工因婚外恋行为违反了企业的规章制度，且该规章制度合法有效，那么员工可能会面临警告、记过、降职、撤职等处理决定。在严重情况下，甚至可能被解除劳动合同（即开除）。
- 如果国企员工认为企业的处理决定不公正或违法，且没有依法维护自己的合法权益，那么可能会错过最佳的维权时机，导致自己的权益受到损害。
总之，国企员工搞婚外恋是否能被开除，需根据具体情况来判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。