结论：针对您与老板处对象期间担任服务员工资未支付的情况，您有权要求老板支付工资，并可通过协商、投诉或法律途径来维护自己的合法权益。

详细分析：

1. 劳动关系与工资支付：

   • 无论您与老板之间是否存在恋爱关系，只要您在老板的店铺或公司中提供了劳动服务，即与老板建立了劳动关系。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权获得与其提供的劳动相对应的报酬，即工资。老板作为用人单位，有义务按时足额支付工资。

2. 工资追讨途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与老板进行友好协商，明确表达您对工资支付的诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，提供相关证据（如工作记录、同事证言等），要求劳动监察部门介入调查并督促老板支付工资。
   • 法律途径：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律手段来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况考虑：

   • 如果您与老板之间的恋爱关系对工资支付产生了影响（如老板以恋爱关系为由拒绝支付工资），这并不构成合法的拒付理由。恋爱关系与劳动关系是两个独立的法律关系，不应相互混淆或影响。
   • 如果老板存在恶意拖欠工资的行为，您还可以考虑要求老板支付拖欠工资的赔偿金或利息等额外费用（具体根据当地法律法规和实际情况确定）。

4. 建议与行动：

   • 在采取任何行动之前，建议您先收集并整理好相关证据，如工作记录、工资条、同事证言等，以证明您与老板之间的劳动关系以及工资未支付的事实。
   • 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维护权益，可以寻求专业律师的帮助。律师可以为您提供法律咨询、代理诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

后续行动指南：

• 首先，尝试与老板进行友好协商，明确表达工资支付的诉求。
• 如果协商无果，向当地劳动监察部门投诉，并提供相关证据。
• 若投诉仍未解决问题，考虑向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 在整个过程中，保持冷静和理性，依法维护自己的权益。

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