结论前置：欠工资一年不给，您不仅可以要求支付拖欠的工资，还可以根据具体情况要求赔偿损失。

详细分析：

1. 要求支付拖欠工资：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果用人单位拖欠工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资。

2. 要求赔偿损失：

   • 经济补偿金：如果用人单位拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限和月工资水平相关。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
   • 赔偿金：在特定情况下，如用人单位恶意拖欠工资，劳动者还可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的数额通常根据劳动者的实际损失和用人单位的过错程度来确定。虽然法律没有明确规定具体的赔偿标准，但劳动者可以依据实际损失（如因拖欠工资导致的额外费用支出、精神损失等）向用人单位主张赔偿。
   • 利息或滞纳金：虽然法律没有明确规定拖欠工资需要支付利息或滞纳金，但在某些地区或特定情况下，劳动者可能通过与用人单位协商或依据地方性法规要求用人单位支付一定的利息或滞纳金作为补偿。

3. 实际操作建议：

   • 收集证据：首先，您需要收集能够证明用人单位拖欠工资的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同、工作证明等。
   • 协商解决：尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资和可能的赔偿。
   • 申请劳动仲裁：如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资和赔偿。
   • 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

特殊情况说明：

• 如果用人单位已经破产或无力支付工资，您可能需要通过破产清算程序或参与分配程序来追讨工资。在这种情况下，赔偿损失的可能性可能会受到一定限制。

后续行动建议：

• 如果您遇到了欠工资一年不给的情况，建议您尽快采取行动，收集证据并咨询专业律师（即向我咨询），以便更好地了解自己的权益和可能的法律途径。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。