公司拟定与某人解除劳动合同关系，这一行为本身并不直接等同于正式通知。下面我将从几个角度详细解释这个问题：

1. 拟定解除与正式通知的区别：

   • 拟定解除：这通常是公司内部的一个决策过程，可能涉及人力资源部门、管理层或相关部门的讨论和审议。它表明公司有解除劳动合同的意向，但尚未以书面形式正式告知员工。
   • 正式通知：这是公司向员工发出的书面文件，明确告知员工劳动合同将被解除，并可能包含解除的原因、日期、经济补偿等相关信息。正式通知是解除劳动合同的法定程序之一，具有法律效力。

2. 正式通知的法律要求：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司解除劳动合同应当提前以书面形式通知员工，并说明解除的原因。如果公司未按照法定程序通知员工，可能构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
   • 正式通知应当明确、具体，并包含所有必要的信息，如解除日期、经济补偿等，以便员工了解自己的权益和义务。

3. 拟定解除到正式通知的过渡：

   • 在公司拟定解除劳动合同后，通常还需要进行一系列的内部程序，如与员工沟通、协商经济补偿等。只有在这些程序完成后，公司才会发出正式通知。
   • 如果公司在拟定解除后直接采取行动（如停止工作安排、停发工资等），而未发出正式通知，这可能引发劳动争议，员工有权要求公司按照法定程序进行解除。

4. 员工的应对措施：

   • 如果员工收到公司拟定解除劳动合同的消息，但尚未收到正式通知，可以主动与公司沟通，了解解除的具体原因和程序。
   • 如果员工认为公司的解除行为违法或不合理，可以保留相关证据，并在收到正式通知后依法向劳动仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼。

建议：对于公司而言，在解除劳动合同时，务必遵循法定程序，发出正式通知，并确保通知内容明确、具体。对于员工而言，如果收到公司拟定解除的消息，应保持冷静，主动与公司沟通，并了解自己的权益和义务。如有需要，可以直接向我咨询相关法律问题。