单位不能仅因员工快要离婚就开除该员工，这样的开除行为通常是不合法的。以下从多个角度为你详细分析：
法律角度
劳动合同的解除条件：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须基于法定的理由，如员工严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害、被依法追究刑事责任等。
- 员工快要离婚并不属于上述任何一种法定解除劳动合同的情形。因此，单位不能仅凭员工即将离婚就单方面解除劳动合同。
反就业歧视原则：
- 就业歧视是指用人单位在招聘、录用、晋升、解雇等过程中，对求职者或员工基于性别、年龄、婚姻状况、家庭状况等因素进行不公平对待。
- 员工快要离婚属于其个人隐私范畴，单位不应因此对其进行歧视或开除。如果单位因此开除员工，可能构成就业歧视，员工有权依法维护自己的权益。
实际操作角度
单位应尊重员工隐私：
- 员工的婚姻状况属于其个人隐私，单位应予以尊重。除非员工自愿分享或涉及工作需要（如某些特定岗位需要了解员工的家庭状况以评估其稳定性），否则单位不应主动询问或干涉员工的婚姻状况。
开除员工需谨慎：
- 开除员工是一项严肃的决定，单位应谨慎对待。在做出开除决定前，单位应充分调查事实、收集证据，并确保开除决定符合法律法规和公司规章制度。
- 如果单位仅凭员工快要离婚就开除该员工，可能会面临法律风险和声誉损失。
员工应对建议
保留证据：
- 如果员工认为单位因其快要离婚而开除自己是不合法的，应保留相关证据，如劳动合同、开除通知、与单位的沟通记录等。
寻求法律援助：
- 员工可以咨询专业律师（比如我，肖丹律师，专注于离婚、婚姻家庭等领域），了解自己的权益和维权途径。在律师的指导下，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
保持冷静和理性：
- 面对单位的开除决定，员工应保持冷静和理性，不要采取过激行为。通过合法途径维护自己的权益是更为明智的选择。
总结来说，单位不能仅因员工快要离婚就开除该员工。这样的开除行为通常是不合法的，员工有权依法维护自己的权益。如果员工遇到类似情况，建议保留证据并寻求法律援助。如果你还有其他关于婚姻家庭或离婚纠纷方面的问题，欢迎直接向我咨询。