核心结论：员工中间离职又回来，公司倒闭后，员工能否获得经济补偿或赔偿，以及能获得多少，需根据具体情况判断，主要包括是否签订新劳动合同、是否在破产清算范围内等因素。以下是具体分析：

1. 劳动合同关系是关键

   • 如果员工离职后，再次入职与公司签订了新的劳动合同，那么员工与公司之间就建立了新的劳动关系。在公司倒闭（即破产）时，员工有权依据《劳动合同法》和《企业破产法》的相关规定，要求公司支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常依据员工在公司的工作年限和月工资水平。
   • 如果员工离职后未与公司签订新的劳动合同，或者虽然签订了但合同内容有特殊约定（如不享受经济补偿等），那么员工能否获得经济补偿以及补偿的数额，就需要根据合同的具体内容来确定。

2. 公司破产清算的程序

   • 当公司倒闭进入破产清算程序时，员工的工资、经济补偿金等债权，通常会被列为优先清偿的债权之一。这意味着，在公司资产不足以清偿所有债务时，员工的这些债权会优先得到清偿。
   • 但是，如果公司资产严重不足，甚至无法覆盖优先清偿的债权，那么员工可能无法获得全额的经济补偿金。在这种情况下，员工可能需要通过参与破产清算程序，来争取自己的合法权益。

3. 员工应采取的行动

   • 作为员工，在公司倒闭后，应首先确认自己与公司之间的劳动关系状态，以及是否签订了有效的劳动合同。
   • 接着，员工可以与公司或破产管理人联系，了解公司破产清算的进展情况，以及自己的债权是否得到了确认和清偿。
   • 如果员工认为自己的合法权益受到了侵害，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。