针对您提出的“辞职后还在公司上班公司又倒闭了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 工资与经济补偿：

   • 工资支付：根据法律规定，公司有义务支付您在职期间的工资，无论公司是否倒闭。因此，您有权要求公司支付您辞职后继续工作期间的工资。
   • 经济补偿：若您因公司倒闭而非个人过错导致劳动关系解除，您有权获得经济补偿。经济补偿的计算方式通常为：每满一年支付一个月工资；工作时间在六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 社保和公积金：

   • 社保减员：公司需在倒闭前为您办理社保减员手续。若公司未办理，您可以要求公司配合办理，或者向社保管理部门反映情况，相关部门会督促公司完成手续。
   • 公积金封存：同样，公司也需在倒闭前为您办理公积金封存手续。若未办理，您同样可以要求公司配合，或者向公积金管理部门反映。

3. 劳动争议处理：

   • 协商解决：首先，您可以尝试与公司就工资、经济补偿、社保和公积金等问题进行协商，看是否能达成一致意见。
   • 劳动仲裁：若协商无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，您需要准备相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以证明您的主张。
   • 法律诉讼：若对仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼，要求公司承担相应的法律责任。

举例说明： 假设您辞职后继续在公司工作了两个月，但公司未支付这两个月的工资，并且因公司倒闭导致劳动关系解除。此时，您有权要求公司支付这两个月的工资，并根据您的工作年限（假设为三年）获得三个月工资的经济补偿。同时，若公司未为您办理社保减员和公积金封存手续，您也可以要求公司配合办理或向相关部门反映。

后续行动建议：

• 尽快收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以备不时之需。
• 尝试与公司进行协商，看是否能就工资、经济补偿等问题达成一致意见。
• 若协商无果，及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。