结论：公司倒闭后要求您回去上班，这通常是不符合法律规定的，您有权拒绝并了解自身权益。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、公司倒闭后的法律状态
公司倒闭，通常意味着公司已经进入清算或破产程序，其法人资格即将或已经终止，无法再以公司名义进行正常的经营活动，包括雇佣员工。因此，公司倒闭后要求员工回去上班，在法律上是不合理的，员工有权拒绝。
二、员工权益保护
工资与补偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，公司倒闭导致劳动合同终止的，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿的计算通常基于员工在公司的工作年限和月工资水平。
- 如果公司未按时支付工资或经济补偿，员工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪及经济补偿。
社会保险与公积金：
- 公司倒闭后，应依法为员工办理社会保险和公积金的减员手续，并确保员工的社会保险和公积金账户得到妥善处理。
- 员工有权查询自己的社会保险和公积金缴纳情况，并确保公司已履行相关义务。
劳动合同终止：
- 公司倒闭导致劳动合同无法继续履行的，劳动合同自动终止。员工无需再履行劳动合同中的义务，包括回去上班。
三、应对策略
与公司沟通：
- 首先，您可以与公司沟通，了解公司倒闭的具体情况、清算进度以及您的工资、补偿等权益的保障情况。
- 如果公司无法提供合理的解释或保障措施，您可以考虑采取进一步行动。
收集证据：
- 保留与公司的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以备后续维权之需。
- 如果公司存在欠薪或未支付经济补偿的情况，这些证据将至关重要。
申请劳动仲裁：
- 如果与公司沟通无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付欠薪、经济补偿等权益。
- 劳动仲裁是解决劳动纠纷的有效途径，其裁决具有法律效力。
寻求法律援助：
- 如果您对劳动仲裁程序不熟悉或担心自己的权益无法得到保障，可以寻求专业律师的法律援助。
- 律师可以为您提供法律咨询、代理申请劳动仲裁等服务，确保您的权益得到充分保障。
四、特殊情况考虑
- 公司重组或并购：如果公司倒闭后进行了重组或并购，且新公司愿意继续雇佣您，那么您可能需要与新公司重新签订劳动合同，并明确双方的权利和义务。
- 公司资产清算：在公司资产清算过程中，如果您的工资或经济补偿被列为优先清偿的债权，那么您有权要求清算组优先支付您的权益。
最后建议：面对公司倒闭后要求回去上班的情况，您应保持冷静，了解自己的权益和应对策略。如果公司无法提供合理的解释或保障措施，您有权拒绝并寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。