核心结论：离职当月仅工作一天时，经济赔偿金的计算需根据离职原因、工资支付周期及当地司法实践综合判断，通常按实际工作天数折算月工资作为计算基数。以下是具体分析：

1. 经济赔偿金的计算基数：月工资的折算规则

根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资计算，月工资为劳动者应得工资（含基本工资、奖金、津贴等货币性收入）。若离职当月仅工作一天，需按以下方式折算：

• 按实际工作天数折算：若当月工资按日计算（如日薪制），则当月工资=日工资×实际工作天数（1天）；若按月计算（如月薪制），则当月工资=月工资标准÷当月计薪天数×实际工作天数（1天）。
• 司法实践倾向：多数地区法院支持按实际工作天数折算当月工资，再纳入十二个月平均工资的计算范围。例如，若劳动者前11个月平均工资为10,000元，离职当月工资为1,000元（按1天折算），则十二个月平均工资为（10,000×11+1,000）÷12≈9,250元。

2. 离职原因对计算的影响

经济赔偿金的支付需以用人单位违法解除劳动合同为前提（如未提前30日通知、无合法理由辞退等）。若离职系劳动者主动提出（辞职）或双方协商一致解除，则用人单位无需支付赔偿金，仅可能需支付经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。

• 违法解除情形：赔偿金=十二个月平均工资×工作年限×2（如工作3年，赔偿金为9,250×3×2=55,500元）。
• 合法解除或协商解除情形：经济补偿金=十二个月平均工资×工作年限（如工作3年，补偿金为9,250×3=27,750元）。

3. 特殊情形：工资支付周期的争议

若用人单位与劳动者对工资支付周期（如按自然月、考勤周期）或离职当月工资计算方式存在争议，需结合以下证据判断：

• 劳动合同约定：若合同明确约定工资计算方式（如“月工资按实际出勤天数计算”），则按约定执行。
• 用人单位规章制度：若制度规定离职当月工资按日折算，且已向劳动者公示或告知，可作为计算依据。
• 实际履行情况：若用人单位长期按日折算工资且劳动者未提出异议，可能被认定为双方默认的交易习惯。

4. 实务建议

• 劳动者：保留工资条、考勤记录、劳动合同等证据，若认为赔偿金计算有误，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位：规范工资计算方式，在劳动合同或规章制度中明确离职当月工资的折算规则，避免争议。

总结：离职当月仅工作一天时，经济赔偿金的计算需先折算当月工资（按实际工作天数），再纳入十二个月平均工资的计算范围，最终根据离职原因确定是支付赔偿金还是补偿金。若对计算方式有疑问，可直接向我咨询具体案例。