针对您提出的“劳动者工作一天被辞退经济补偿金怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，经济补偿金的计算通常与劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准紧密相关。然而，在您所描述的特殊情况下，即劳动者仅工作一天便被辞退，我们需要根据相关法律法规进行具体分析。
一、经济补偿金的基本原则
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，经济补偿金主要是为了补偿劳动者因劳动合同解除或终止而可能遭受的损失。在正常情况下，经济补偿金会按照劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来计算。但在您的情况下，由于工作年限极短（仅一天），我们需要考虑这一特殊情况下的处理原则。
二、工作一天被辞退的经济补偿金计算
工作年限的考量：
- 在您的情况下，工作年限仅为一天，远低于通常计算经济补偿金所考虑的最小单位（即半个月工资对应的工作不满六个月的情况）。
- 由于工作年限极短，直接按照工作年限来计算经济补偿金显然不适用。
月工资标准的考量：
- 月工资标准通常是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但在您的情况下，由于仅工作一天，无法计算十二个月的平均工资。
- 在这种情况下，可以参考劳动者实际工作这一天的工资作为计算基础，但考虑到经济补偿金的补偿性质，以及一天工资可能无法充分反映劳动者的实际损失，因此需要结合其他因素进行综合考量。
特殊情况下的处理：
- 考虑到您仅工作一天便被辞退的特殊情况，如果辞退行为并非基于劳动者的过错（如不符合录用条件、严重违反规章制度等），那么用人单位可能需要支付一定的经济补偿以体现公平原则。
- 这种经济补偿的具体金额可能无法直接通过工作年限和月工资标准来计算，而是需要由用人单位和劳动者协商确定，或者依据地方性法规、行业惯例以及法院的类似判例进行参考。
三、建议与维权途径
与用人单位协商：
- 首先，建议您与用人单位进行友好协商，明确辞退的原因以及是否应支付经济补偿金。
- 在协商过程中，您可以提出自己的合理诉求，并参考相关法律法规和地方性规定来维护自己的权益。
咨询专业律师：
- 如果协商无果，或者您对协商结果不满意，建议您咨询专业律师以了解自己的法律权益和可能的维权途径。
- 律师可以根据您的具体情况提供个性化的法律建议，并帮助您制定合适的维权策略。
保留相关证据：
- 在处理此类纠纷时，保留好与用人单位的相关证据至关重要。这包括但不限于劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等。
- 这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益和诉求。
综上所述，对于您提出的“劳动者工作一天被辞退经济补偿金怎么算”的问题，由于工作年限极短且无法直接按照常规方法计算经济补偿金，因此建议您与用人单位协商确定补偿金额，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。