公司以多年前违规的理由变相辞退你，这种做法一般是不合法的，你有权维护自己的合法权益。以下从几个方面为你详细分析：
一、法律背景与规定
辞退的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同应当有合法的事由，并且需要遵循法定的程序。如果公司以多年前你所谓的“违规”行为作为辞退的理由，这通常是不合法的。因为，一方面，公司应当及时对员工的违规行为进行处理，而不是拖延多年后再以此为由辞退；另一方面，如果违规行为确实存在且严重到足以辞退的程度，公司应当已经采取了相应的处理措施，而不是一直保留至今。
变相辞退的认定：变相辞退通常指的是用人单位通过调整工作岗位、降低薪资、增加工作量等不合理的手段，迫使员工主动离职。如果公司以多年前违规为由，对你进行不合理的调岗、降薪等处理，这很可能构成变相辞退。
二、你的权益与应对措施
收集证据：首先，你需要收集相关证据来证明公司的行为是不合法的。这包括但不限于：劳动合同、工资单、工作记录、公司通知或邮件等。特别是要收集能够证明公司以多年前违规为由进行辞退或变相辞退的证据。
与公司协商：在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司恢复你的原工作岗位和薪资，或者给予合理的经济补偿。在协商过程中，你可以明确指出公司的行为是不合法的，并引用相关法律法规来支持自己的观点。
申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和仲裁申请书，详细陈述公司的违法行为和你的诉求。劳动仲裁机构将会对案件进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明公司的行为是不合法的，并请求法院判决公司承担相应的法律责任。
三、可能的法律后果
公司败诉的风险：如果公司无法提供充分证据证明其辞退行为的合法性，或者其辞退行为确实违反了相关法律法规，那么公司很可能会败诉。败诉后，公司需要承担相应的法律责任，包括恢复你的原工作岗位和薪资、支付经济补偿等。
你的维权成本：虽然你有权维护自己的合法权益，但维权过程可能会耗费一定的时间和精力。因此，在决定维权前，你需要权衡利弊，考虑自己的实际情况和维权成本。
建议：面对公司以多年前违规为由的变相辞退行为，你要保持冷静，收集相关证据，并尝试与公司进行协商。如果协商无果，你可以及时寻求法律援助，向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。