结论：公司辞退员工时拉了一整年的违纪单是否成立，需根据违纪单的真实性、合法性以及公司规章制度的具体规定来综合判断，不能一概而论。以下从几个关键角度进行分析：

1. 违纪单的真实性与合法性：

   • 真实性：违纪单必须真实反映了员工的违纪行为，不能是虚构或伪造的。如果违纪单中的内容存在虚假或夸大，那么这些违纪单就不能作为辞退员工的合法依据。
   • 合法性：违纪单的出具必须符合法律法规和公司规章制度的规定。例如，违纪单应当明确记录违纪行为的时间、地点、具体行为以及违反的规章制度条款等，且应当有员工的签字确认或经过合法程序送达给员工。如果违纪单的出具程序不合法，如未经员工确认或未送达给员工，那么这些违纪单也可能被视为无效。

2. 公司规章制度的具体规定：

   • 辞退条件：公司规章制度中应当明确规定哪些违纪行为可以作为辞退员工的依据。如果一整年的违纪单中涉及的违纪行为均不符合公司规章制度中规定的辞退条件，那么公司就不能仅凭这些违纪单来辞退员工。
   • 累积处理：有些公司规章制度可能规定，员工在一定期限内累积达到一定次数的违纪行为，公司可以辞退员工。在这种情况下，如果一整年的违纪单中涉及的违纪行为次数达到了公司规章制度规定的标准，且这些违纪行为均真实合法，那么公司辞退员工的行为可能是合法的。

3. 法律程序的遵循：

   • 辞退程序：公司在辞退员工时，必须遵循法律规定的程序，如提前通知、支付经济补偿等。如果公司未遵循这些程序，即使违纪单真实合法，辞退行为也可能被视为违法。
   • 举证责任：在劳动争议中，公司通常需要承担举证责任，证明其辞退员工的决定是合法合理的。如果公司无法提供充分的证据来支持其辞退决定，如违纪单的真实性、合法性以及符合公司规章制度的规定等，那么公司可能面临败诉的风险。

建议：

• 对于员工而言，如果公司以一整年的违纪单为由辞退你，你有权要求公司出示这些违纪单，并仔细审查其真实性、合法性以及是否符合公司规章制度的规定。如果认为公司的辞退决定不合法，你可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
• 对于公司而言，在辞退员工时，应当确保违纪单的真实性、合法性，并严格遵循公司规章制度和法律规定的程序。同时，建议公司在日常管理中加强员工纪律教育，及时处理员工的违纪行为，避免累积到一定程度后引发劳动争议。

可能后果：

• 如果公司的辞退决定被认定为违法，公司可能需要支付员工违法解除劳动合同的赔偿金，并可能面临其他法律责任。
• 如果员工的违纪行为确实严重违反了公司规章制度或法律法规的规定，且公司辞退程序合法，那么公司的辞退决定可能是有效的。但即便如此，公司也应当确保在辞退过程中充分尊重员工的权益，避免引发不必要的劳动争议。