认定公司是否属于变相辞退，需从多个方面进行综合考量。以下是一些具体的判断标准和建议：
一、工作岗位变动
未经协商的调岗：若公司未经员工同意，擅自将员工调至明显不合理的岗位，如大幅降低工作级别、增加工作难度或工作地点变动导致通勤成本过高且严重影响员工正常履职，可能构成变相辞退。例如，将资深技术人员调至后勤岗位，且与员工专业技能、职业发展严重不符。
岗位差异显著：调岗后的工作内容、职责、待遇等与原岗位存在显著差异，且这种差异对员工不利，也可能被视为变相辞退。
二、工作环境与条件变化
工作条件恶化：公司刻意减少员工办公设备资源，限制员工使用工作软件权限，干扰员工正常工作开展，以此给员工制造工作障碍，迫使其主动离职，这可能被认定为变相辞退手段。
劳动报酬与福利减少：大幅降低劳动报酬、减少福利待遇，如削减绩效奖金、取消交通补贴等，也可能是变相辞退的表现。
工作地点变更：变更工作地点，从员工熟悉且便利的地点迁至偏远地区，给员工造成极大不便，而公司无合理说明，同样可能构成变相辞退。
三、公司对待员工态度
不合理批评与指责：公司频繁不合理地批评指责员工，忽视员工正常工作汇报与建议，故意孤立员工，使其在公司难以获得应有的职业发展支持与工作氛围，这可能是变相辞退的表现。
职场霸凌：对员工进行言语侮辱、职场霸凌等，导致员工在公司无法正常工作，也可作为判断公司变相辞退的依据。
四、绩效考核与工作量
不合理绩效考核：公司突然大幅改变绩效考核标准，使员工难以完成任务从而面临降薪、降职等不利后果，且这种改变缺乏合理依据，可作为变相辞退的认定参考因素。
工作量不合理增加：突然大幅增加员工工作量，超出正常工作负荷，且不给予相应合理补偿或支持，意图迫使员工主动离职，这也可能是变相辞退手段。
五、法律建议与维权途径
收集证据：若员工认为遭遇公司变相辞退，应保留好相关证据，如工作安排变更通知、工资条变化记录、沟通聊天记录、岗位变动通知、工作量变化记录、绩效考核结果等。
协商与投诉：首先尝试与公司进行协商，要求合理补偿或恢复劳动关系。若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，请求其介入调查处理。
申请劳动仲裁：以用人单位违法解除劳动合同为由，向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁委将依法审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。
提起诉讼：若劳动者对仲裁结果不服，还可在规定期限内向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。
在遭遇公司变相辞退时，员工应保持冷静，及时收集证据，并通过合法途径维护自身权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。