判定公司违法辞退，核心在于判断公司解除劳动合同的行为是否符合法律规定。以下是具体判定要点：
解除程序是否合法
- 未履行法定程序：根据《劳动合同法》第43条，用人单位单方解除劳动合同需事先将理由通知工会（已建立工会）。若未通知或工会提出异议未处理即解除，可能构成违法。
- 未出具书面证明：依据《劳动合同法》第50条，解除劳动合同需出具书面证明。口头辞退且拒不出具证明的，属于程序违法。
- 未提前通知或支付代通知金：非因劳动者过错解除（如经济性裁员、无过失性辞退），需提前30日书面通知或额外支付1个月工资。未履行则程序违法。
解除理由是否合法
- 无合法理由：若公司无法证明劳动者存在《劳动合同法》第39条（如严重违纪、犯罪等）、第40条（如不能胜任工作、客观情况重大变化等）规定的情形，即构成违法。
- 理由与事实不符：例如以“严重失职”为由辞退，但无法提供证据证明失职行为及损失后果，或证据系伪造，则解除理由不成立。
- 滥用“不能胜任工作”：公司需证明劳动者经培训或调岗后仍不能胜任，若未履行培训/调岗程序直接辞退，属于违法。
是否符合特殊保护情形
- “三期”女职工：依据《妇女权益保障法》第27条，孕期、产期、哺乳期女职工不得因非法定理由（如严重违纪、犯罪）被辞退。
- 医疗期员工：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期内员工不得被辞退，除非符合《劳动合同法》第40条第1项（不能从事原工作也不能从事另行安排的工作）。
- 工伤职工：依据《工伤保险条例》，工伤职工在停工留薪期或劳动能力鉴定结论未出具前，不得被辞退。
经济补偿是否到位
- 违法解除赔偿金：若公司违法解除，需按《劳动合同法》第87条支付赔偿金（2倍经济补偿）。若仅支付经济补偿或未支付，可能反推解除违法。
- 未结清工资、加班费等：解除时未结清劳动报酬的，可能构成违法解除的连带责任。
行动建议：
- 若遭遇违法辞退，可要求公司出具书面解除通知，并保留工作记录、考勤、工资条等证据。
- 向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。
- 赔偿金计算方式：工作年限×月工资（前12个月平均工资，含奖金、补贴）×2。
如有具体案件细节，可直接向我咨询，我会结合证据进一步分析。