面对公司变相辞退员工的情况，这确实是一个复杂且需要细致处理的问题。首先，我们要明确的是，变相辞退员工，如通过不合理的调岗、降薪、改变工作条件等手段逼迫员工主动辞职，是违法的行为，员工有权维护自己的合法权益。
一、变相辞退的合法性判定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位调整员工岗位、薪资或工作条件等，必须与员工协商一致，并以书面形式确认。如果公司未经员工同意，单方面进行这些调整，且调整缺乏合理性和必要性，那么这种行为很可能被认定为违法解除劳动合同。
二、员工应如何应对
保留证据：
- 员工应首先保留所有与工作相关的证据，包括劳动合同、工资条、调岗通知、加班记录、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）等。
- 这些证据在后续的维权过程中将起到至关重要的作用。
与公司协商：
- 在保留好证据后，员工可以尝试与公司进行协商，表达自己的诉求和立场。
- 协商过程中，员工应保持冷静和理性，明确指出公司的行为可能违法，并要求公司给出合理的解决方案。
申请劳动仲裁：
- 如果协商无果，员工可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 在申请仲裁时，员工需要提交相关证据和仲裁申请书，详细陈述自己的诉求和事实依据。
提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，员工还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
- 诉讼过程中，员工需要继续提供证据支持自己的诉求，并接受法院的审理和判决。
三、具体案例分析
以您提到的两个案例为例：
某卫生院与杨某的案例：
- 卫生院未经杨某同意单方调岗，且调岗后工作内容、岗位性质发生重大变化，缺乏合理性和必要性。
- 杨某拒绝调岗后，卫生院解除劳动关系，被法院认定为违法解除劳动合同。
- 最终，卫生院被判决支付未订立无固定期限劳动合同二倍工资差额、法定节假日加班工资等。
法律咨询公司变相辞退员工的案例：
- 公司多次以人事调整为由对员工进行岗位调整，并将劳动关系主体由原先的公司变为子公司。
- 现在又以公司调整组织架构为由将员工列入减员名单，试图变相逼迫员工主动辞职。
- 这种行为同样违法，员工可以要求公司支付经济补偿金或赔偿金，并通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
四、建议与总结
- 增强法律意识：员工应了解自己的权益和义务，以及相关的法律法规，以便在遇到问题时能够及时维护自己的权益。
- 积极协商：在遇到问题时，员工应首先尝试与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
- 及时维权：如果协商无果，员工应及时向劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以免错过维权时机。
总之，面对公司变相辞退员工的情况，员工应保持冷静和理性，保留好相关证据，积极与公司协商，并在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。