针对您提出的“多年工作给公司找理由辞退怎么办”这一问题，以下是我的详细分析和建议：

1. 明确公司辞退理由的合法性：

   • 首先，您需要了解公司辞退您的具体理由是什么。如果公司给出的理由不合法或不合理，例如违反了《劳动合同法》中关于辞退员工的规定，那么您有权维护自己的合法权益。
   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须符合法定情形，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等。如果公司辞退您的理由不属于这些法定情形，那么公司的行为可能构成违法辞退。

2. 收集证据并准备维权：

   • 如果您认为公司的辞退理由不合法，那么您需要开始收集相关证据，如工作记录、与公司的沟通记录、公司规章制度等，以证明公司的辞退行为存在违法之处。
   • 同时，您可以考虑向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付违法辞退的赔偿金。赔偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资，具体数额需根据《劳动合同法》的相关规定进行计算。

3. 考虑与公司协商解决：

   • 在提起劳动仲裁之前，您也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解。协商过程中，您可以提出自己的诉求和理由，并听取公司的意见和解释。
   • 如果双方能够达成一致，那么可以签订和解协议，避免进一步的法律纠纷。

4. 了解法律后果并做好准备：

   • 如果您决定提起劳动仲裁，那么需要了解劳动仲裁的程序和可能的结果。劳动仲裁委员会将根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持您的诉求，那么公司需要支付相应的赔偿金。
   • 如果公司对劳动仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。但在此过程中，您需要保持冷静和理性，积极应对并维护自己的合法权益。

5. 寻求专业法律帮助：

   • 在处理此类劳动纠纷时，寻求专业律师的帮助是非常重要的。律师可以为您提供法律咨询、代理劳动仲裁或诉讼等服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。
   • 如果您有任何法律问题或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和解决方案。

总之，面对公司的不合法辞退行为，您需要保持冷静和理性，积极收集证据并准备维权。同时，也可以考虑与公司进行协商解决或寻求专业律师的帮助。希望以上建议能够对您有所帮助。