当您的劳动能力鉴定未达到等级时，虽然未达到法定的伤残标准，但您依然享有多种权益保障。以下是我为您详细梳理的应对措施和赔偿相关权益，希望能帮助您全面了解并维护自身合法权益：

一、了解鉴定结果及依据

首先，您需要详细阅读劳动能力鉴定结论通知书，明确未达到等级的具体原因和鉴定依据。如果您对鉴定结果有疑问，可以向劳动能力鉴定委员会咨询，要求他们解释鉴定标准是如何应用到您的个人情况上的，以确保您对鉴定结果有充分的理解。

二、享受工伤医疗待遇

即使劳动能力鉴定未达到等级，您因工伤所需的医疗费用，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险相关规定，都可以从工伤保险基金支付。如果您的用人单位未依法缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。此外，住院治疗工伤期间的伙食补助费，以及经同意后到统筹地区以外就医的交通、食宿费用，同样可以从工伤保险基金支付。

三、停工留薪期权益

在停工留薪期内，您享受与原工资福利待遇相同的待遇，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在您因工伤需要休息治疗期间，您的收入不会受到影响。

四、与用人单位协商

您可以与用人单位协商，争取获得误工补贴等经济补偿，以及根据您的身体状况调整工作岗位等支持措施。用人单位有义务根据您的实际情况，提供合理的支持和帮助。

五、申请再次鉴定

如果您认为鉴定结果不符合实际情况，可以在收到鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。再次鉴定结论为最终结论，这将为您提供一个重新评估的机会。

六、投诉与仲裁

如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，要求他们保障您工伤期间的合法权益。同时，您也可以向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，以维护自身权益。这些机构将为您提供专业的帮助和支持。

七、后续行动建议

在处理完上述事宜后，我建议您持续关注自身健康状况，定期进行体检，并在发现问题时及时申请复查或重新鉴定劳动能力。如果对处理结果不满意，您还可以考虑通过复议、诉讼等法律途径进一步维权。

总之，即使劳动能力鉴定未达到等级，您也应积极采取措施维护自身利益。在处理过程中，保持理性沟通，寻求专业法律帮助是非常重要的。希望这些建议能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。