结论：签代理合同并在微信群打卡这一行为本身，并不直接决定能否进行劳动仲裁。能否进行劳动仲裁主要取决于双方之间是否存在劳动关系以及是否满足劳动仲裁的受理条件。

分析：

1. 劳动关系的认定：

   • 劳动仲裁的前提是双方之间存在劳动关系。劳动关系通常通过劳动合同来确立，但即使没有书面劳动合同，如果双方实际履行了劳动权利和义务，也可能被认定为存在事实劳动关系。
   • 代理合同与劳动合同在性质上有所不同。代理合同通常规定的是一方（代理人）代表另一方（被代理人）进行某种法律行为或事务处理，并收取代理费的关系。而劳动合同则是规定劳动者为用人单位提供劳动，用人单位支付劳动报酬的关系。
   • 因此，要判断签代理合同并在微信群打卡是否构成劳动关系，需要具体分析代理合同的内容以及双方的实际履行情况。如果代理合同中包含了劳动关系的要素，如工作时间、工作地点、劳动报酬等，且双方实际按照这些要素履行，那么可能被认定为存在劳动关系。

2. 劳动仲裁的受理条件：

   • 劳动仲裁通常受理因确认劳动关系发生的争议、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议、因除名、辞退和辞职、离职发生的争议、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议等。
   • 如果签代理合同并在微信群打卡的行为引发了上述类型的争议，且双方无法协商解决，那么可以向劳动仲裁机构申请仲裁。

3. 微信群打卡的性质：

   • 微信群打卡本身只是记录工作情况或出勤情况的一种方式，它并不直接决定双方之间是否存在劳动关系或能否进行劳动仲裁。
   • 关键在于打卡行为是否与劳动关系的要素相关联，以及是否作为双方履行劳动权利和义务的依据。

建议：

• 如果您认为签代理合同并在微信群打卡的行为实际上构成了劳动关系，并且因此产生了争议，建议您先收集相关证据，如代理合同、打卡记录、工作沟通记录等。
• 然后，您可以尝试与对方协商解决争议。如果协商无果，您可以向当地的劳动仲裁机构申请仲裁。
• 在申请仲裁前，建议您咨询专业律师（即我，仝荣华律师，专注于合同纠纷、劳动纠纷等领域），以更准确地评估您的案件情况和胜诉可能性。

后续行动：

• 如果您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律意见和帮助。