结论：因公司搬迁员工不去而离职的情况下，工资是否现场结清需分情况讨论，主要取决于双方协商结果以及公司是否存在违法行为导致员工被迫离职。

详细分析：

1. 双方协商一致的情况：

   • 如果员工与公司就离职及工资结算问题达成了一致意见，并且公司同意现场结清工资，那么这是完全合法的。在这种情况下，员工可以依据双方的协议要求公司现场支付工资。

2. 公司存在违法行为导致员工被迫离职的情况：

   • 如果公司搬迁导致劳动合同无法继续履行，且公司未按照法律规定与员工协商变更劳动合同或提供必要的补偿，员工有权被迫离职，并可以要求公司支付经济补偿金以及未结清的工资。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 在这种情况下，员工虽然可能不是“现场”结清工资，但有权要求公司在离职时一次性结清所有应得工资及经济补偿金。如果公司拒绝支付，员工可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。

3. 员工单方面离职且公司无过错的情况：

   • 如果员工因为公司搬迁而单方面选择离职，且公司不存在违法行为或未履行合同义务的情况，那么员工可能无法直接要求公司现场结清工资。
   • 在这种情况下，员工应按照公司规定的离职流程办理离职手续，并等待公司按照正常的工资发放周期支付工资。如果员工认为公司存在拖欠工资等违法行为，可以收集相关证据并通过法律途径来维护自己的权益。

建议与提醒：

• 在面对公司搬迁等可能导致劳动合同变更或解除的情况时，建议员工首先与公司进行协商，尽量达成一致意见。
• 如果协商无果或公司存在违法行为，员工应及时咨询专业律师或向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。
• 在离职过程中，员工应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），以便在需要时通过法律途径来维护自己的权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。