结论：公司搬迁外地导致您被迫离职时，工资和补偿金的结清时间需分情况讨论，但通常工资应在离职时一次性结清，经济补偿金则可在办理离职手续时或双方约定的合理时间内支付。

详细分析：

1. 工资结清时间：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这意味着，无论公司搬迁的原因是什么，只要您因搬迁而被迫离职，公司都应在离职时一次性结清您的工资。

2. 经济补偿金结清时间：

   • 经济补偿金的支付时间则相对灵活一些，但通常也应在办理离职手续时或双方约定的合理时间内支付。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位因客观情况发生重大变化（如公司搬迁至外地），致使劳动合同无法履行，且未能与劳动者协商一致变更劳动合同的，用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并支付经济补偿。
   • 经济补偿金的计算通常基于您在公司的工作年限和月工资水平。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果公司因搬迁而面临经营困难，可能无法立即支付经济补偿金。在这种情况下，您可以与公司协商分期支付或延期支付，并签订书面协议明确支付时间和方式。
   • 如果公司拒绝支付工资或经济补偿金，您有权向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议与行动：

• 与公司协商：首先，尝试与公司协商工资和经济补偿金的支付时间和方式，以达成双方都能接受的解决方案。
• 保留证据：确保保留好与公司的劳动合同、工资单、离职通知等相关证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果与公司协商无果，或者公司拒绝支付应得的工资和经济补偿金，您可以及时向我咨询或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

示例说明：

假设您在公司工作了3年，月工资为5000元。因公司搬迁至外地，您被迫离职。根据法律规定，公司应支付您3个月工资作为经济补偿金，即15000元。同时，公司还应在离职时一次性结清您的工资。如果公司未能按时支付，您可以与公司协商支付时间，或者向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

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