关于您提出的“离职工资该何时结清”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，我将结合相关法律法规和常见实践情况，为您详细解答。
一、法律规定基础
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条以及《工资支付暂行规定》（劳部发〔1994〕489号）第九条的规定，用人单位在解除或终止劳动合同时，应当一次性付清劳动者的工资。这是保障劳动者合法权益的基本法律要求，意味着在正常情况下，离职时工资应当立即结清。
二、具体情形分析
正常离职（包括主动离职和提前通知的离职）：
- 在这种情况下，工资一般应在离职当日或按照公司常规的发薪日支付。但关键在于，无论何时支付，都应确保在劳动关系解除或终止时一次性结清，除非双方有合法且明确的另行约定。
- 您需要完成工作交接并签署离职文件，这是离职流程的一部分，也是确保工资顺利结清的前提。
即时解除（如被辞退）：
- 如果劳动关系是即时解除的，用人单位应在解除劳动关系时立即支付工资。
- 若因特殊原因无法当场支付，双方应约定一个明确的支付日期，并确保该日期不违反法律法规的规定。
争议性离职（如存在纠纷）：
- 在存在争议或纠纷的情况下，工资结算时间可能会受到一定影响。但即便如此，用人单位也应在最迟不超过下一个工资支付周期的时间内结清工资。
- 如果您认为自己的权益受到侵害，建议通过劳动仲裁等法律途径来主张权益。
三、特殊情况处理
公司拖延支付：
- 如果用人单位无故拖延支付工资，您有权向当地劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁来维权。
- 劳动监察部门将责令用人单位限期支付，逾期不支付的，用人单位还需按应付金额的一定比例向您加付赔偿金。
经济补偿金/赔偿金：
- 如果离职涉及经济补偿（如N+1赔偿），双方应在离职协议中明确支付时间与方式，以避免后续纠纷。
代扣款项：
- 用人单位在支付工资时，可以扣除法定费用（如个税、社保等），但必须提供明细清单，确保透明公正。
四、建议行动步骤
- 确认离职流程：与公司HR核对离职手续是否完备，包括工作交接、物品归还等，确保离职过程顺利无阻。
- 书面确认工资结算：要求公司提供工资结算单，注明应付金额及支付日期，并双方签字确认，以作为后续维权的依据。
- 保留证据：保存好劳动合同、考勤记录、银行流水等材料，这些材料在维权过程中将起到关键作用。
- 及时维权：如果超过法定期限未收到工资，不要犹豫，立即向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
总结：离职时工资应当一次性结清是法律的基本要求，但实践中可能因公司制度或双方约定而有所延迟。无论如何，您都应了解自己的权益，并在必要时采取合适的措施来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。