结论：单位领导故意编造职工和下属绯闻及不正当关系来打击职工，这种行为可能构成对职工名誉权的侵害，单位领导可能需要承担相应的法律责任。同时，如果这种行为对职工造成了严重的精神损害，职工还有权要求精神损害赔偿。

详细分析：

1. 名誉权侵害：

   • 名誉权是公民或法人保持并维护自己名誉的权利，是人格权的一种。单位领导故意编造并传播职工与下属的绯闻及不正当关系，显然是对职工名誉的贬损和侵害。
   • 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。单位领导的行为若构成侮辱或诽谤，则应承担相应的法律责任。

2. 法律责任：

   • 如果单位领导的行为被认定为名誉权侵害，职工有权要求单位领导停止侵害、恢复名誉、消除影响、赔礼道歉，并可以要求赔偿损失。
   • 赔偿损失的范围可能包括因名誉受损而导致的直接经济损失（如因被解雇或降职而失去的收入）以及间接经济损失（如因名誉受损而错过的商业机会）。

3. 精神损害赔偿：

   • 如果单位领导的行为对职工造成了严重的精神损害，职工还有权要求精神损害赔偿。精神损害赔偿的数额通常根据侵权行为的性质、情节、后果以及侵权人的过错程度等因素来确定。
   • 在实践中，精神损害赔偿的数额可能因地区、案件具体情况等因素而有所不同，但一般应足以弥补职工因精神损害而遭受的痛苦和损失。

4. 劳动工伤角度的考量：

   • 虽然用户问题中提到了“劳动工伤”，但在此情境下，单位领导的行为更侧重于对职工名誉权的侵害，而非直接导致职工身体受伤或职业病等劳动工伤情况。
   • 然而，如果这种编造绯闻的行为导致了职工在工作环境中的极度不适、压力过大，进而引发了身体疾病或心理健康问题，且这些问题与工作环境有直接关联，那么职工可能还有权从劳动工伤的角度寻求法律救济。但这需要具体的医学证据和法律程序来支持。

建议：

• 如果职工遭遇了此类情况，首先应收集并保存所有相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以证明单位领导的行为。
• 接着，职工可以与单位领导进行沟通，要求其停止侵害并道歉。如果沟通无果，职工可以向单位的人力资源部门或上级领导反映情况，寻求内部解决。
• 如果内部解决无果，职工可以考虑向法院提起诉讼，要求单位领导承担法律责任并赔偿损失。在此过程中，职工可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分保护。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。