公司人事不能仅因公司被传绯闻的中层管理男女就要求他们离职，这样的要求通常缺乏法律依据。以下从几个角度进行详细分析：

1. 绯闻与离职的关联性：

   • 绯闻本身，尤其是未经证实的绯闻，并不构成合法的离职理由。劳动法保护员工的合法权益，包括工作权和隐私权。除非绯闻涉及到严重的违法违纪行为（如性骚扰、贪污受贿等），且这些行为有确凿的证据支持，否则公司不能仅凭绯闻就要求员工离职。

2. 合法离职的情形：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，公司可以合法解除劳动合同的情形主要包括：员工在试用期间被证明不符合录用条件；员工严重违反用人单位的规章制度；员工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；员工以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；员工被依法追究刑事责任等。
   • 绯闻本身并不属于上述任何一种合法解除劳动合同的情形。

3. 公司人事的权限与责任：

   • 公司人事部门在处理员工关系时，必须遵守相关法律法规和公司规章制度。他们无权仅凭个人喜好或未经证实的传闻就要求员工离职。
   • 如果公司人事部门错误地要求员工离职，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

4. 建议与应对措施：

   • 对于被传绯闻的中层管理男女员工，如果公司人事部门要求他们离职，他们可以首先要求公司人事部门提供合法的离职理由和证据。
   • 如果公司人事部门无法提供合法的离职理由和证据，员工可以拒绝离职并保留相关证据（如录音、聊天记录等），以备后续维权之需。
   • 员工也可以主动与公司高层或人力资源部门沟通，说明情况并寻求公正的处理。

总结来说，公司人事不能仅凭公司被传绯闻就要求中层管理男女离职。这样的要求缺乏法律依据，且可能侵犯员工的合法权益。如果员工遇到此类情况，应坚决维护自己的权益，并寻求法律帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。