公司里被传绯闻，这主要涉及到员工关系管理和公司声誉维护的问题，虽然不直接涉及法律纠纷，但处理不当可能引发一系列法律风险，如名誉权侵权等。以下是从不同角度给出的处理建议：

1. 内部调查与沟通：

   • 初步了解情况：公司可以首先通过内部渠道，如人力资源部门或直接上级，初步了解绯闻的具体内容和传播范围。
   • 与涉事员工沟通：在尊重员工隐私的前提下，与涉事员工进行私下沟通，了解他们的立场和感受，同时提醒他们注意言行举止，避免对公司造成不良影响。
   • 澄清事实：如果绯闻内容不实或存在误解，公司可以通过内部公告、邮件等方式澄清事实，避免谣言进一步传播。

2. 制定并执行公司政策：

   • 明确行为准则：公司应制定明确的员工行为准则，包括禁止传播不实信息、尊重他人隐私等，并通过培训等方式确保员工了解并遵守这些准则。
   • 执行纪律处分：对于违反公司政策、传播绯闻或造成不良影响的员工，公司应根据情节轻重给予相应的纪律处分，如警告、罚款、解雇等。

3. 法律风险防范：

   • 名誉权保护：如果绯闻内容严重失实，且对涉事员工或公司的名誉造成了损害，公司或涉事员工可以考虑通过法律途径维护自己的名誉权，如提起名誉权侵权诉讼。
   • 证据收集：在处理绯闻事件时，公司应注意收集相关证据，如聊天记录、邮件、证人证言等，以备不时之需。这些证据在后续的法律程序中可能起到关键作用。

4. 加强企业文化建设：

   • 营造积极氛围：公司应努力营造一个积极、健康、和谐的工作氛围，减少员工之间的猜疑和误解，从而降低绯闻产生的可能性。
   • 增强团队凝聚力：通过团队建设活动、员工关怀计划等方式增强团队凝聚力，使员工更加团结、互助，共同维护公司的形象和声誉。

在处理公司绯闻事件时，公司还需要注意以下几点法律后果和风险防范：

• 避免侵犯隐私权：在调查和处理绯闻事件时，公司应尊重员工的隐私权，避免过度干涉员工的私人生活或泄露其个人信息。
• 谨慎使用纪律处分：公司在对涉事员工进行纪律处分时，应确保处分决定有充分的依据和合理的理由，避免因处分不当而引发劳动争议或法律诉讼。
• 及时应对法律风险：如果绯闻事件已经引发了法律纠纷或潜在的法律风险，公司应及时咨询专业律师，制定应对策略，以降低损失和风险。

总之，公司里被传绯闻虽然不直接涉及法律纠纷，但处理不当可能引发一系列法律风险。因此，公司应采取积极、有效的措施来应对绯闻事件，维护公司的形象和声誉，同时保护员工的合法权益。如果有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。