如果公司老板故意制造和他的绯闻，你可以从以下几个角度来应对和处理：
明确态度与沟通：
- 首先，你需要明确地向老板表达你对这种绯闻的不满和反对态度。可以选择一个合适的时机和场合，与老板进行坦诚的沟通，指出这种绯闻对你个人形象和职业生涯可能带来的负面影响，要求他立即停止这种行为。
收集证据：
- 如果沟通无果，或者老板继续制造绯闻，你需要开始收集相关证据。这些证据可以包括聊天记录、邮件、短信、目击者证言等，能够证明老板确实在故意制造绯闻。证据的收集对于后续可能的法律行动至关重要。
内部投诉：
- 如果你所在的公司有内部投诉机制，你可以考虑向人力资源部门或者上级领导进行投诉。在投诉时，你需要详细陈述事实，提供收集到的证据，并要求公司采取措施制止老板的行为，保护你的合法权益。
法律途径：
- 如果内部投诉没有得到满意的解决，或者公司没有相应的投诉机制，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，自然人享有名誉权，任何组织或者个人不得以侮辱、诽谤等方式侵害他人的名誉权。老板故意制造绯闻，可能构成对你的名誉权侵害，你可以向法院提起诉讼，要求老板承担相应的法律责任，包括停止侵害、赔礼道歉、赔偿损失等。
考虑离职：
- 如果老板的行为已经严重影响到你的工作和生活，且公司没有采取有效措施来制止这种行为，你可以考虑离职。在离职前，你可以与公司协商解决相关事宜，如工资结算、经济补偿等。同时，你也可以在离职后继续通过法律途径来维护自己的权益。
在处理这类问题时，你需要注意以下几点：
- 保持冷静和理智：不要因为情绪激动而做出过激的行为或者言论，这可能会对你的权益造成更大的损害。
- 及时寻求帮助：如果你觉得自己无法单独处理这个问题，可以及时向家人、朋友或者专业人士寻求帮助和支持。
- 保护自己的隐私和名誉：在处理问题的过程中，要注意保护自己的隐私和名誉，避免因为处理不当而引发更多的麻烦。
最后，我想强调的是，每个人都有权利维护自己的名誉和尊严。如果老板故意制造绯闻来侵害你的权益，你有权利采取相应的措施来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。