机关单位领导和员工之间存在不正当关系，可能会引发多方面的问题和后果，具体分析如下：
违反职业道德与纪律：
- 在机关单位中，领导和员工都应当遵守职业道德和单位纪律。不正当关系，尤其是涉及权力滥用或利益输送的，明显违反了这些基本准则。这种行为可能损害单位的形象和公信力，影响团队的凝聚力和工作效率。
- 法律后果：虽然不正当关系本身不直接构成犯罪，但如果涉及利用职务之便为对方谋取利益，可能触犯贪污受贿、滥用职权等罪名。此外，单位内部也可能根据规章制度对涉事人员进行纪律处分，如警告、记过、降职、开除等。
影响工作环境与氛围：
- 不正当关系往往会在单位内部造成不良影响，破坏和谐的工作氛围。其他员工可能会因此感到不适或产生不满情绪，进而影响整个团队的士气和协作效率。
- 法律建议：单位应建立健全的规章制度，明确禁止不正当关系，并加强对员工的职业道德教育。一旦发现此类行为，应及时进行调查处理，以维护良好的工作环境。
可能引发劳动纠纷：
- 如果不正当关系导致单位对涉事员工进行不公平对待，如无故降职、解雇等，可能引发劳动纠纷。员工有权维护自己的合法权益，通过劳动仲裁或诉讼途径寻求公正解决。
- 法律程序：在劳动纠纷中，员工应首先向单位提出书面申诉，要求单位给予合理解释和公正处理。如果单位不予理会或处理不当，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
对个人声誉与职业生涯的影响：
- 不正当关系一旦曝光，对涉事领导和员工的个人声誉将造成极大损害。这种负面信息可能在职场中广泛传播，影响他们的职业生涯和未来发展。
- 职业建议：作为职场人士，应时刻保持清醒的头脑，坚守职业道德底线。避免陷入不正当关系，以免给自己和他人带来不必要的麻烦和损失。
总结来说，机关单位领导和员工之间存在不正当关系，不仅违反了职业道德和单位纪律，还可能引发一系列不良后果，包括法律纠纷、工作环境恶化以及个人声誉受损等。因此，建议单位加强管理，员工自觉遵守规定，共同维护一个健康、和谐的工作环境。如果你或你身边的人遇到了类似问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。