工伤1至4级，单位派人护理的工资计算主要依据护理人员的实际工资情况，并结合工伤保险相关规定来确定。具体分析如下：

1. 护理人员的工资标准：

   • 如果单位直接指派了本单位的员工进行护理，那么护理人员的工资应按照其正常的工资标准来支付。这包括基本工资、岗位工资、绩效工资等，具体根据护理人员的劳动合同和单位规章制度来确定。
   • 如果单位聘请了外部的专业护理机构或护理人员，那么护理费用则通常按照护理机构或护理人员的收费标准来支付。这种情况下，单位需要保留好相关的支付凭证，以备工伤保险机构审核。

2. 工伤保险的支付：

   • 根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。
   • 但需要注意的是，这里的生活护理费是由工伤保险基金支付的，与单位派人护理的工资是两个不同的概念。单位派人护理的工资是单位实际支出的费用，而生活护理费是工伤保险基金对工伤职工的一种补偿。

3. 单位与工伤保险的协调：

   • 在实际操作中，单位可能会先支付护理人员的工资，然后再向工伤保险机构申请报销。这种情况下，单位需要确保支付的工资符合工伤保险的相关规定，并保留好相关的支付凭证和报销材料。
   • 如果工伤保险机构支付的生活护理费低于单位实际支出的护理费用，单位可能需要与工伤职工或其家属进行协商，以确定差额的承担方式。

建议：

• 单位在派人护理工伤职工时，应明确护理人员的工资标准和支付方式，并与工伤职工或其家属进行沟通确认。
• 单位应保留好相关的支付凭证和报销材料，以备工伤保险机构审核和可能的法律纠纷。
• 如果对工伤保险的相关规定或护理费用的支付有疑问，建议及时咨询当地的工伤保险机构或专业律师，以确保合规操作。

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