结论：工伤一级伤残住院期间，若需要护理，单位在停工留薪期内应当负责派人护理；若单位未派人护理，则需按照规定支付护理费。对于已评定伤残等级且需长期生活护理的，生活护理费将从工伤保险基金按月支付。
详细分析：
停工留薪期内的护理：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期内，如果因伤情需要护理，单位有责任负责派人进行护理。这是单位的一项法定义务，旨在确保工伤职工在住院期间能够得到必要的照顾和护理。
- 如果单位未能派人护理，那么单位需要按照不低于统筹地区上年度职工月平均工资的50%的标准，向工伤职工支付护理费。这一规定确保了工伤职工在单位未履行护理义务时，仍能获得相应的经济补偿。
已评定伤残等级且需长期生活护理的情况：
- 对于已经评定伤残等级，并经劳动能力鉴定委员会确认需要长期生活护理的工伤职工，其生活护理费将从工伤保险基金按月支付。这一规定适用于工伤职工出院后仍需要长期护理的情况，确保了工伤职工在出院后仍能获得持续的经济支持以应对生活护理需求。
- 生活护理费的支付标准依据工伤职工的生活自理能力分为三个等级：生活完全不能自理的，支付标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%；生活大部分不能自理的，支付标准为40%；生活部分不能自理的，支付标准为30%。这些标准的设定旨在确保工伤职工能够获得与其实际护理需求相匹配的经济补偿。
建议与行动：
- 如果您或您的家人是工伤一级伤残且住院需要护理，首先应与单位沟通，确认单位是否会派人进行护理。如果单位表示将派人护理，那么应明确护理的具体安排和责任。
- 如果单位未派人护理或护理安排不合理，您可以向单位提出支付护理费的要求，并依据上述标准计算应支付的护理费金额。
- 如果单位拒绝支付护理费或您对护理费的支付标准有疑问，您可以向当地的劳动保障部门或工伤保险机构咨询，并寻求他们的帮助和支持。
法律后果：
- 如果单位未按照法律规定履行护理义务或支付护理费，工伤职工有权向劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在极端情况下，如果单位的行为构成违法或犯罪，工伤职工还可以向公安机关报案，追究单位的法律责任。
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