结论：单位同事工伤，单位派人护理的，护理人员一般是有护理费的，但具体数额和支付方式需根据实际情况和相关规定来确定。
分析说明：
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条：“生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。”这意味着，如果工伤职工需要护理，单位有责任提供护理服务或支付护理费用。
护理费的支付情况：
- 单位直接派人护理：如果单位选择直接派人护理工伤职工，那么护理人员的工资、福利等费用通常应由单位承担。在这种情况下，护理人员本身并不直接获得额外的“护理费”，但他们的正常工资和福利应得到保障。不过，从另一个角度看，这些费用可以视为单位为工伤职工支付护理费用的一种形式。
- 单位支付护理费给第三方：如果单位选择不直接派人护理，而是支付护理费给第三方（如专业护理机构或个人），那么护理人员将直接从第三方那里获得护理费。
护理费的标准：
- 护理费的标准通常根据工伤职工的护理需求、当地的生活水平以及护理市场的行情来确定。如果单位与护理人员或第三方护理机构有明确的协议或合同，那么护理费的标准应按照协议或合同来执行。
- 在没有明确协议或合同的情况下，护理费的标准可能参照当地的相关规定或行业标准来确定。
特殊情况：
- 如果护理人员是工伤职工的家属或亲友，且他们自愿提供护理服务，那么单位可能不需要直接支付护理费给他们。但是，单位仍然有责任确保工伤职工得到适当的护理，这可能包括提供必要的护理用品、支付因护理而产生的额外费用等。
行动建议：
- 对于单位：如果单位选择派人护理工伤职工，应确保护理人员的工资和福利得到妥善安排，并考虑是否需要为护理人员提供额外的培训或支持。如果单位选择支付护理费给第三方，应与第三方签订明确的协议或合同，规定护理费的标准、支付方式等。
- 对于工伤职工及其家属：如果对护理费的支付有疑问或争议，可以与单位进行沟通协商，或者咨询当地的劳动保障部门或法律专业人士以获取更具体的指导和帮助。
后续法律后果提示：
- 如果单位未按照规定支付护理费或未提供适当的护理服务，工伤职工或其家属有权向当地的劳动保障部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
- 在处理工伤护理问题时，建议单位、工伤职工及其家属都保持谨慎和理性，通过合法途径解决争议，避免不必要的法律纠纷。
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