您好，关于劳动仲裁中工伤护理费的计算问题，这是一个涉及工伤法律法规的重要环节。下面我将为您详细阐述工伤护理费的计算方法，分为两种情况来介绍：

一、停工留薪期内的护理费计算

在停工留薪期内，如果工伤职工需要护理，原则上应由所在单位负责。若单位未派人进行护理，那么护理费的计算将参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准。具体计算时，会结合护理人员的数量、护理的期限等因素来确定。例如，如果当地护工从事同等级别护理的每日报酬为200元，且护理天数为30天，那么应支付的护理费就是200元/天 × 30天 = 6000元。

二、评定伤残后的护理费计算

当工伤职工评定伤残后，如果需要护理，护理费的支付将依据其生活自理程度分为三个等级：

1. 生活完全不能自理：护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。例如，若统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，那么生活完全不能自理的工伤职工每月可获得2500元的护理费。

2. 生活大部分不能自理：护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的40%。即每月可获得2000元的护理费（以5000元为基数计算）。

3. 生活部分不能自理：护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的30%。即每月可获得1500元的护理费（以5000元为基数计算）。

这些费用由工伤保险基金按月支付。护理期限的计算将至受害人恢复生活自理能力为止。如果受害人因残疾无法恢复生活自理能力，那么将根据其年龄、健康状况等因素确定合理的护理期限，但最长不超过二十年。

注意事项

• 在计算工伤护理费时，必须准确确定护理等级，这通常由劳动能力鉴定委员会根据伤者的生活自理障碍程度等因素进行鉴定。
• 护理费的支付责任在于用人单位。如果用人单位未支付，那么将从工伤保险基金中支付，以保障受害人能得到应有的护理费用支持。

希望以上解答能够帮助您更好地理解劳动仲裁中工伤护理费的计算方法。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。