劳务公司应立即展开内部调查，核实冒领情况，并根据调查结果采取相应措施，包括但不限于要求包工头返还冒领工资、解除与包工头的合作关系，以及视情况追究其法律责任。具体分析如下：

1. 内部调查与核实

   • 劳务公司应首先成立专项调查小组，对包工头用亲属冒领工资的情况进行全面调查。这包括审查工资发放记录、员工身份信息、考勤记录等，以确认冒领行为的具体情况，如冒领金额、冒领次数、涉及人员等。
   • 在调查过程中，劳务公司应确保调查程序的合法性和公正性，避免侵犯员工隐私或违反相关法律法规。

2. 要求包工头返还冒领工资

   • 一旦确认冒领行为属实，劳务公司应立即要求包工头返还冒领的工资。这可以通过书面通知、口头沟通或法律途径等方式进行。
   • 如果包工头拒绝返还，劳务公司可以考虑采取法律手段，如向法院提起诉讼，要求包工头承担返还责任及可能的赔偿责任。

3. 解除与包工头的合作关系

   • 鉴于包工头的冒领行为严重违反了劳务公司的规章制度和职业道德，劳务公司有权解除与包工头的合作关系。
   • 在解除合作关系时，劳务公司应确保程序合法，如提前通知、支付应得的报酬等，以避免引发劳动争议或法律纠纷。

4. 追究法律责任

   • 如果包工头的冒领行为构成犯罪，如诈骗罪等，劳务公司应向公安机关报案，要求追究包工头的刑事责任。
   • 同时，劳务公司还可以考虑向劳动监察部门投诉，要求对包工头的违法行为进行查处，并维护劳务公司的合法权益。

5. 加强内部管理

   • 为防止类似事件再次发生，劳务公司应加强内部管理，完善工资发放制度，如实行实名制发放、加强身份验证等。
   • 劳务公司还应加强对包工头的监督和管理，定期对其业务进行审计和检查，确保其遵守公司规章制度和法律法规。